于丹 
（黑龙江报刊传媒集团有限公司  黑龙江哈尔滨 150000）

摘要：受时代发展和网络信息技术进步的影响，人们的思想观念、行为习惯及价值观等都发生了改变，给企业管理带来了挑战，基于此，笔者将从网络环境下对企业员工进行思想政治教育的必要性、存在问题以及创新策略进行论述。
关键词：网络环境；互联网；企业员工；思想政治教育

在网络环境中，人们的观念、思想以及价值观等都较之前发生了较大变化，也给企业管理带来了挑战。在互联网视域下，企业开展思想政治教育变得极为重要，不仅能够提升本企业内部员工的思想素质，在提升我国的国民素质、构建和谐社会、推动我国稳定发展等方面都具有重要作用。作为国民经济中的主要力量，企业必须充分利用今天高水平的网络信息技术，对企业员工进行思想政治教育，提升其政治素质，进而推动企业健康发展，推动我国经济可持续发展。
一、网络环境下企业思想政治教育的必要性
（一）是顺应时代发展潮流的现实需求
科学技术的发展带领人们进入了一个新的时代之中，人们生活的方方面面都发生了很大的变化，而企业的思想政治教育工作的开展与基本特征等也发生了相应的变化。尤其是如今越来越多的“90”后年轻人逐渐离开了校园，步入社会，慢慢成为各行各业生产经营中重要的人力资源，对于我国社会经济发展具有十分重要的意义。受社会变迁和所处环境变化等要素的影响，“90”后的思想观念与行为习惯都与“70”后、“80”后等存在很大不同，受网络影响非常明显。因此，企业必须开展思想政治教育，这是企业顺应时代发展潮流的现实需求。
（二）能够更好地增强企业的核心凝聚力、丰富企业文化
企业文化是一个企业共同价值观和经营理念的凝聚，对企业员工实施思想政治教育，不仅能够推动企业文化的发展，而且可以促使员工树立正确的价值观，修正员工的工作和服务态度，进而提升企业的整体形象，强化其核心凝聚力。在如今网络环境下，教育途径越来越多样，企业能够通过多种途径对员工进行思想政治教育。在高水平信息技术的支持下，信息交换越来越便捷，人们参与思想政治教育的途径越来越多，员工之间以及员工与领导之间的沟通也越来越方便，对于提升企业员工的凝聚力、丰富企业文化具有重要作用。
（三）能够提升企业思想政治教育的实效性
网络环境下，企业开展思想政治教育可以通过计算机以及多种互联网平台进行，对于提升企业思想政治教育的时效性具有重要作用。在信息技术的不断发展中，信息资源也爆炸性增长，这种庞杂的信息资源为人们判定和筛选信息带来了困难，导致人们很容易受到错误信息的影响。从这一角度来说，传统的教育方式已经无法满足筛选信息的需求，企业必须转变传统的教育模式，充分利用互联网技术以及依托其构建的交流平台对企业员工开展全新的思想政治教育，有效提高企业思想政治教育的实效性。

二、网络环境下企业思想政治教育存在问题
（一）内容设置缺乏系统性和针对性
思想政治教育的内容非常丰富，如心理教育、道德教育等均属于其范畴。但目前企业思想政治教育工作仅仅注重对员工政治素质和思想政治的培养，忽略了员工其他方面素质的提升，普遍存在针对性不强、系统性缺乏的问题。企业对员工开展思想政治教育的时候大多侧重于员工的政治素养，忽视了员工的心理和情绪以及职业道德等方面的教育和关注。依托网络环境的教育内容和形式单一，无法调动员工的积极性，导致教育效果不尽如人意。
（二）网络载体优势挖掘深度不够
在实际的工作运营中，一些企业虽然在自己网站中设置有思想政治教育模块，但是没有做到对网络载体优势进行深入挖掘与探究，仅仅是将领导讲话、会议精神等公布其中，与传统的教育模式并无实际差别，网络的优势未得到充分发挥，导致教育效果不尽如人意。
（三）企业网络思想政治工作队伍能力匮乏
在企业管理中，一些管理人员对对网络思想政治教育工作缺乏正确的认识，对从事这一工作的员工也缺乏关心和重视，导致员工的工作积极性不高，进而导致工作上的无作为情况出现。在这种环境的影响下，从事网络思想政治教育工作的员工不仅没有必要的危机感，而且自我提升的意识也不断弱化，渐渐无法跟上互联网技术的发展，实际应用能力也不断降低，处理筛选网络信息资源的能力也不断降低，最终出现无法及时、有效地引导员工进行思想政治教育的现状。

三、网络环境下企业思想政治教育创新策略
（一）搭建多样平台，利用丰富的网络资源
随着时代的进步和发展，企业管理方式越来越多样，员工参与企业管理也越来越成为一种重要的企业管理方式。一年春，积极构建行之有效的网络思想政治教育平台已经成为网络环境下企业管理的重要探索。基于此，企业可以依托丰富的网络资源和多样的网络交流平台，开设网络教育课堂，进行网络培训与讲授；此外，还可以依托微信、微博、QQ等交流平台，鼓励企业职工加强相互的交流沟通，网络思想政治教育工作者也可以利用这些平台更好地了解员工的实际需求和想法意识，进而结合实际选择教育模式，对员工进行有效的“渗透”教育，将可能存在错误思想等扼杀在萌芽之中。通过搭建多种平台，还能够强化员工与领导之间的沟通交流，领导干部也能够依托种种网络平台，更加清楚地了解员工的观念和要求，进而更好地引导员工塑造正确的价值观，促进企业有序发展。
（二）丰富企业网络思想政治教育内容
思想政治教育除了“思想教育”和“政治教育”之外，还有“文化教育”“职业道德教育”等其他方面，所以，企业应该依托互联网技术和平台，积极传播企业文化、职业水平提升策略等与员工发展息息相关的内容。此外，还可以充分利用网络思想政治教育平台弘扬本企业的模范员工或者本领域中先进的典型人物及事迹，积极宣扬典型人物的突出贡献，以此为员工树立职业生涯中努力看齐的榜样，进而提升员工的职业道德水平。
当今社会，竞争越来越激烈，企业员工的压力也越来越大，很容易产生心理健康问题，会严重影响其正常的工作和生活。因此，网络思想政治教育工作者可以在网络平台上设置心理资源板块，及时为员工解决心理问题，也可以聘请专业的心理咨询人员通过网络开展相关课程，并及时回答员工的问题和疑惑。此外，企业还可以充分利用互联网技术，设立专门的电子邮箱，通过利用电子邮件对员工的问题和疑惑进行解答，如此不仅可以有效解决员工的心理问题，而且能够保护员工的隐私，如此能够更好地帮助员工疏导心理问题，促进其心理健康。
（三）拓展企业网络思想政治教育的阵地与空间
信息技术的快速发展推动了网络社会的不断进步和发展，对人们的日常生活和企业的经验发展都产生了非常深刻的影响。互联网技术的发展为企业想吃教育工作开展带来挑战的同时也带来的发展机遇。基于此，企业必须顺应时代潮流，要充分意识到互联网技术所具有的优势，利用互联网资源及平台，将思想政治教育载体拓展至网络上去，推动教育活动的顺利开展。首先，接着那必须重视思想政治教育的重要作用，有实力的企业可以成立相关的工作领导小组，专门对网络化思想政治教育进行规划和研究。相关工作人员应该将向支部教育工作的阶段性推进计划纳入企业的年度目标任务当中，与企业其他重点工作共同落实，并加大企业思想政治教育方面的投入和配置，促进其作用最大限度地发挥出来。其次，企业相关部门和人员应该对企业思想政治教育开展的手段和取得的效果进行全面评估，在此过程中找出教育活动存在的问题及原因，并协助网络思想政治教育工作者处理和解决这些问题，推动企业思想政治教育顺利开展。最后，企业相关领导及思想政治教育工作者应该注意深入研究了解网络思想政治教育活动与传统思想政治教育之间存在区别，要能够把握网络思想政治教育活动的特征，并将之与企业的具体运营业务及其特点，与企业员工的类型和特点等进行有机结合，进而拓展企业网络思想政治教育的阵地与空间，推动企业网络思想政治教育工作的顺利开展。
网络信息化的高速发展为企业思想政治教育工作带来了挑战和机遇，为企业思想政治教育的开展提供了新的平台和途径，企业必须充分利用网络优势，强化自身的思想政治教育工作，指导员工树立正确的价值观念，推动企业可持续发展。
参考文献
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