思想政治工作是培养正确思想，树立先进理念，促进各行各业顺利发展的重要“法宝”。这对于医院来说同样适用。在新的时期，随着经济的快速发展，医院的发展水平也有了空前的飞跃，但有些基层医院在思想政治工作上，未能跟上时代发展的步伐，不能与时俱进。本文对目前基层医院思想政治工作面临的问题作了一些简单思考，并提出相应的对策。希望能为基层医院从事思想政治工作的人员提供借鉴，更好引导卫技人员做好健康服务，促进医患关系的和谐发展。

医院思想政治教育工作的挑战与对策
季嘉富

    十九大报告指出我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。明确把“坚持以人民为中心”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。人民群众过上美好的生活，离不开医院提供的健康服务，只有每位卫技人员都能把“坚持以人民为中心”践行于工作的始终，人们才会享有满意的健康服务。这就需要医院管理者通过开展思想政治教育，认真加以引导。当前由于诸多原因，一些基层医院的思想政治工作面临一定的问题，应引起医院管理者的高度重视。
    1、基层医院对思想政治工作面临的问题
    医院对思想政治工作重视程度不够。有些医院管理者认为思想政治教育就是说教，常说没新意，价值不大，因而不重视思想政治教育工作。近几年来，国家卫健委和各级地方卫健委在优化和净化健康服务上，开展许多活动。每项活动都十分强调宣传发动，其实这就是要通过思想政治工作，把大家的思想统一到活动要求上来。许多基层医院管理者对此认识不足，对活动不积极主动。在具体落实上，以会议落实会议，以文件落实文件，没有按规定的要求，认真做好宣传发动，更谈不上精心组织，周密安排，狠抓落实了。为了应对上级检查，只在所谓的软件上下功夫，到了活动的时间节点时，应付式上报活动开展情况，而实施过程则敷衍了事。这既枉费了上级的良苦用心，也未能让活动取得明显效果。现实事例中，由于有些基层医院对思想政治工作未能高度重视，宣传发动活动未能触动和净化职工的灵魂，有些人因一念之差，或心存侥幸，未能按照政策要求，抓住改过自新的机会，最终毁了大好前程。
医院未把业务工作和思想政治工作有机结合起来。思想政治工作是培养正确思想，树立先进理念，促进各行各业顺利发展的重要“法宝”。这对于医院来说同样适用。在新的时期，随着经济的快速发展，医院的发展水平也有了空前的飞跃，但有些基层医院在思想政治工作上，未能跟上时代发展的步伐，不能与时俱进。本文对目前基层医院思想政治工作面临的问题作了一些简单思考，并提出相应的对策。希望能为基层医院从事思想政治工作的人员提供借鉴，更好引导卫技人员做好健康服务，促进医患关系的和谐发展。
    医院重视医学技术建设是十分必要的，但许多基层医院管理者认为业务工作才是最大的实绩，认为思想政治教育工作只是软任务，虽然大会小会讲，但重形式、轻实效，没有把业务工作和思想政治工作有机结合起来，充分发挥思想政治工作的引导和导向作用。举例来说，实际工作中，卫技人员由于各人的认知不同，个人思想和业务素质存有一定差别，反映到健康服务上，思想和业务素质上达不到工作要求，又自以为是的人，往往会做些出格的事，引发患者投诉，甚至发生医疗差错，引发医疗纠纷。有些医院在处理这类问题时，在吸取教训方面，往往注重业务技术分析和制度执行，重视专业能力提升，而忽略了思想因素分析，轻视理念层面的提升，甚至出于照顾情面，对当事人，缺少应有的教育引导和批评指正。此外，也不会抓住典型事例，从思想根源进行剖析，查找原因，引导教育职工。
    医院政工队伍力量不足。基层医院政工干部多为半路改行，缺少系统培训，人员少、年龄偏大，中间出现断层，后劲不足，这对于医院思想政治工作的后背力量建设具有很大的影响。有些人思想守旧，未能与时倶进，导致传统的医院管理观念影响着医院思想政治工作正常开展。当前，很多基层医院管理者仍存在着业绩至上的固有思维，只关系医院的业务开展和经济效益的情况，认为这才是对医院工作考核的重点，从而忽视了思想政治工作对于医院的发展和社会效益上的重要作用。此外，许多基层医院思想政治工作方式很多还停留在理论说教上，教育方法没有得到解放，不能与医院工作人员的日常工作与生活相结合，缺少创新和启迪作用，自然也就不会取得较好的效果了。加之，医院部门内部的思想政治教育也不够，信仰与理念方面的学习很多变成了走形式，影响到部门内部的凝聚力、向心力和战斗力。这样的问题长期以往，员工对于思想政治学习的积极性也会受到影响，就不能发挥思想政治工作本应具备教育引导作用。
    2、医院思想政治教育工作优化对策
    医院的思想工作必须与时俱进，只有树立习近平总书记提出的“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的职业精神，卫技人员才能“不忘初心，牢记使命”，践行全心全意为人民服务宗旨。要真正做到这一点，离不开思想政治工作。
   建立健全医院思想政治工作机制，营造良好的工作氛围。在新时期，医院好的思想政治工作离不开机制的建立，想要在思想政治工作方面有所创新，必须规范思想政治工作的流程，将其常态化运行机制安排到医院日常工作当中。思想政治工作必须融入到医院管理体系当中，形成以医院党组织为核心的领导队伍，发挥好政工人员和科室负责人的作用，落实好各自的责任。医院应根据实际情况，建立规范的管理机制和制度，让思想政治工作有章可循，并把目标责任制运用到思想政治工作落实当中，逐级推行工作任务，保证思想政治工作任务的顺利完成。
端正思想认识，实现思想政治教育与业务工作的有机链接。传统观念认为思想政治工作是虚的工作，不能象业务工作那样真接为群众带来健康福音。这种观念是极其错误的。思想政治工作可以引领大家与时俱进，积极向上，消除思想中落后、保守、不思进取以及私心杂念和不良倾向，提升并纯洁人们的思想理念，把大家的思想集中医院发展中来，集中到为群众服务中来，把党和政府的卫生工作方落到实处。思想政治工作可以发挥协调凝聚作用，医院也是个小社会，有着错中复杂的关系，加之每位员工有着不同的发展要求，这些有时会产生矛盾，影响士气、团结和事业的进步。思想政治工作可以发挥协调凝聚作用，通过耐心细致的思想政治工作，帮助大家理清思路 正确认识自己理解他人，客观对待个人发展，调整大家心心态。这样既可凝心聚力，建立和谐医院，又可团结向上，促进事业进步。思想政治工作可以发挥协调作用，医院的业务离不开个人，更离不开团队。没有团队的协作，就不能形成整体优势。正确处于个人与团队关系，科室与科室的关系，单纯靠行政手段，是很难达到目的的。这就需要通过思想政治工作加以协调，让大家的思维超越个人和科室，把医院整体放在首位，这样就能增强医院的整体战斗力。思想政治工作可以发挥激励作用，没有激情就没有创新。医院可以开展丰富多彩的活动，通过寓教于乐，接地气，蓄积正能量，消除大家的紧张，释放大家的压力，以轻松的姿态和愉悦的心情，开展好工作，最终实现医院思想政治教育和业务工作的双向提升。
注重医院政工信息化建设，实现思想政治工作的多元化。年轻医务人员都是伴随网络成长起来的"大拇指"一族。虽然智能手机和电脑可在互联网获取大量的信息，但是有些信有一定负能量，对年轻的医护人员来说有可能带来消极影响，这必须引起我们的高度重要视。如何引导大家在互联网上获取正能量信息，不断提升综合素养，丰富业余文化生活，是医院管理者和政工人员必须深思的问题。医院除通过日常的教育，引导大家明辨是非，从互联网上获得有益信息外，可以进行自媒体设置，开设融思想性知识性趣味性服务性于一体的主题教育网站或网页。依托信息平台，提供法律法规、各项政策、专业发展动向、医院发展计划等方面的内容，还可以组织一些列知识竟赛和开展征文评比活动，征求大家对医院各项工作的意见和建议等，利用网络多元化开展思想政治工作。
   加强医院政工队伍建设，发挥堡垒作用。医院思想政治工作是一项系统化的工作，需要建立一个专业化的思想政治团队，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。医院从事思想政治干部，必须经过严格的组织审查程序，把想政治素质过硬，有志向、有能力、有担当的同志充实到思想政治工作队伍中，强化思想政治教育队伍建设。医院应树立“全员参与”的思维，不同部门、科室间应互相配合，充分发挥不同部门之间的思想政治教育优势，促进工作的开展。同时，应注重思想政治工作人员的业务培训，进一步提高队伍的理论素养和工作能力。还应象业务工作一样建立传、帮、带的培养体系，将思想政治工作的方法技巧层层传导下去。此外，应重视后备力量的培养，在不断引进医学技术较高的人才同时，应适当招聘专业的思想政治工作人员，夯实思想政治工作基础。
思想政治工作是一切工作的生命线，医院理应将其列为为最重要的工作之一来抓。只有摆上位置、高度重视、齐抓共管，并不断创新工作方法，才能为医院营造较好的思想政治工作环境，才能发挥好思想政治工作的作用，为实现医院的稳定可持续发展做出重要贡献。
    参考文献
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（作者单位：江苏省建湖县中西医结合医院（建湖县第二人民医院））