当前少数党员规矩意识淡薄、缺乏敬畏之心，守纪不严、庸懒无为，让党纪党规成为纸老虎、稻草人。有的党组织全面从严治党不力，放松管党治党责任，姑息违纪违法问题。这些问题虽然只存在于少数党组织和党员干部身上，但却严重侵蚀党的思想基础，严重损害党内政治生态和党的形象，严重影响党和人民事业发展。因此，作为高校而言，要加强党内的政治文化建设工作，提高党员的积极性，让更多的党员能够发挥出党员的作用为人民服务。

论高校党内政治文化建设研究的新探索
帅煜朦

一、党内政治文化的相关理论
   基本理论。政治文化指的是社会主体对于国家政治形势的认知、情感、态度以及信念等等。党内的政治文化是政党在进行长期的执政过程中所形成的具有统一和稳定的，能够被其他成员所接受和自觉践行的一种政治态度，能够很好的表现出政治上的修养、觉悟、理想以及生活等。
   主要的特点。最为主要的特点就是其政治性，也是我国在建设党内政治文化中的首要属性，很好的表现出了我党组作为政治组织领导者的重要价值。其次，党内政治文化具有先进性特点，以马克思主义为指导思想很好的为人类的文明发展奠定了基础和指明了发展的方向。党内文化还具有坚定的人民性，坚持以人民群众中心，善于团结和尊重人民群众，用良好的精神以及传统引领人民群众健康生活。党内的政治文化在中华文明的历史发展源远流长，保留着优秀的文化传统以及其精髓，让红色文化得到更好的传承。始终以开放的姿态，积极吸收、借鉴、扬弃不同历史时期不同国家、民族、政党创造的优秀文明成果，兼收并蓄为我所用，形成了我们党独特的文化优势。
   主要功能。能够引导全党的政治行为取向，从而达到高度的行为，塑造一批优秀的党员，让更多的党员能够重新认识自己的行为，提高自己的价值和整体的形象。通过想干的政治教育，弘扬共产党员的思想，使我党的政治价值、思想以及生活都能够深刻的贯彻于每位党员的心中，从而更严格的要求自己，在行动上朝着更高的目标发展。
党内政治文化的建设还可以对党员的行为有约束的作用，及时对党员的行为进行评价，激励党员能够给更好的调整自己的行为，争作一名优秀的共产党员。
二、高校党内政治文化建设存在的问题
   认识不足。当前，我国的高校在落实党建工作上大部分都比较好，也保持着向好的方向发展。但是也存在一定的问题，主要表现在党组织和成员对政治文化的认识不足，对工作的认清不够高，对党的党章等信念不够坚定，护党以及爱党意识薄弱，没有充分的发挥出党员的先锋作用。少数党员特别是党员领导干部缺乏为民情怀，不能真诚为群众服务，口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。
   不信任组织。在党内关系上，还存在违背“四个服从”、不信任组织、搞人身依附等问题。少数党组织违背“四个服从”原则，阳奉阴违，对上级决策部署合意的就执行、不合意的就不执行。少数党员组织观念淡薄，不相信组织、不服从组织、不依靠组织。少数党员崇尚圈子文化，喜欢拉拉扯扯、吹吹拍拍，甚至把上下级关系搞成人身依附关系。
   组织生活表现化现象严重。当前，高校的党组织在组织党员活动上缺乏正确的意识，把组织生活和普通的团体活动相比。很多都是形式上的行为，没有切实体现出党员活动的作用。有的党员对参加组织生活热情不高，只是应付任务，蜻蜓点水、浅尝辄止。四是在党的纪律上，还存在有纪不依、执纪不严、违纪不究等问题。
三、新时代下加强高校党内政治文化建设的对策
（一）把政党的文化建设放上工作日程
  实施文化强党强国的战略方针。作为新时代下的高等院校，要时刻坚持党内的政治文化建设作为发展的重要工作之一。坚持以教育为本，在政治文化的要求下，加强所有教师的作风建设。时刻提醒所有教职工，尤其是作为党员的职工，一定要时刻牢记政党文化的重要性，在开展的工作中，不断的用高标准要求自己。作为高校，要把政党文化的建设放到日常的工作当中，时刻跟党走，发扬党员的优良作风。积极推动全校党建工作的开展，因为这是一项非长期以及具有重要意义的工程，也带有国家赋予的责任和义务，因此在建设党内文化的时候要有一定的规划性。
  坚持正确的方向。高校在发展党内政治文化建设的时候，必要要走正确的路线，坚持以马克思列宁主义为指导思想，学习习近平总书记的重要精神。对于党员干部要加强学习，把握正确的前进方向，推动高校领导干部以及党员的思想文化素质建设，让更多的教职工能够参与到政治文化的建设上来，向党靠拢，用一个共产党员的标准来要求自己。
（二）弘扬共产党员的精神
  弘扬以及倡导忠诚老实的价值观。坚持不懈的以习近平总书记的重要思想作为高校发展党内建设的重要核心。加强党员以及广大干部的党员意识，以党章作为平时工作中的标准，秉承忠诚老实的优秀思想，开展各类有意义的党内活动，激发出党员以及高校广大干部的党建意识，时刻要求自己向一名共产党员看齐，早日加入党组组。
  发扬正派的价值观。作为高校党员以及干部，要坚持“正”“公”，在工作中平等带人，以人民利益为中心，不以私利为目的，在处理矛盾的时候，要坚持正确的原则，把公正、公平作为工作的核心。这样才能够够其他教职工服气，让组织放心。
  弘扬正确的价值观。在高校党内政治文化的建设过程当中，要营造一个良好的氛围，即刻开展自我批评，鼓励他人和鼓励他人进行批评作为党内的政治生活，作为高校领导。及部分党员，虚心接受他人的意见和批评，尤其是在遇到不同意见的时候，要善于开门纳谏。建立起科学的教职工考核体系，用高标准、高要求来要求每一位职工。在工作中时刻提醒党员干部保持清正廉洁，秉公办事。杜绝出现形象工程，引领全校员工以党政要求来提醒自己的工作。
（三）坚持实干实效，加强政治文化建设
  开展专项的整治工作。高校要警察开展一些弘扬党风建设的主题活动，部署一些专项的整治工作，全面的进行一次党内的“清洗”工作，严格地址一些个人主义、自由主义以及分散主义。
  完善党内考核的标准。高校要加强对教职工的考核工作，借鉴一些其他政党的管理办法，科学合理的建设一套适合高校发展的管理机制。把党内的政治文化建设作为高校领导以及干部的考核指标之一，确保在建设党内政治文化的时候不跑偏，加强监督和巡查工作。
  开展创新的方法。随着社会的发展，高校在开展党内建设的时候也要寻求创新，创新党内政治文化建设的内容形式、方法手段、载体渠道、体制机制，最大限度激发动力、增强活力、释放潜力。加大党内政治文化产品供给侧结构性改革，对现有资源进行整合，以点串线、以线成面，构建“立体化”宣传教育格局。实施党内政治文化建设品牌工程，遴选和建设一批党内政治文化建设示范基地，让更多人了解党的历史和丰功伟绩。
  扩大覆盖的范围。要求高校所有的教职工，党员以为的教职工也要向党员看齐，利用微信、电视等多媒体的力量，学习更多的关于党内政治文化建设的内容，加强感染力以及说服力，让高校的党建氛围变得更好。

（四）建立健全体制机制
  完善运行的机制。发挥高校党建工作核心小组的作用，统筹和安排好各项任务的分配，由相关的部门进行牵头，协调好其他各个部门之间的工作，确保党内政治文化的建设能够顺利的开展。还要提高党员以及高校干部的工作积极性，尤其是党员，做好带头作用，从而更好的推荐党建工作的开展。
  落实相关的机制。建立起责任清单制，对党建工作进行划分，实行责任制，强化问责，对一些开展不力以及不重视的部门以及领导要追究责任，确保高校的党建工作能够更好的开展。
  健全人才的保障机制。要想提高高校党内政治文化的建设，首先要健全的就是人才，因为队伍的优秀才能确保党建工作的有效开展，因此要不断的加强各级领导的队伍建设，让高校成为一支具有时代意义以及重要中间作用的队伍。把相关的培训工作放到平时的工作当中，时刻提醒和激发党员以及干部的党组织意识。加强和提升党务工作的推动，为全面提升高校党建工作奠定良好的基础。

高校的教学是当前国家以及社会非常重视的一个环节，能够培养出国家优秀的人才，因此对于高校的党建工作要求也变得更高。国家以及相关单位要落实好高校的党内政治文化建设，加强高校教职工的文化素养，培养更多的具有高素质人的人才，为国家建设作出贡献。

参考文献
[1]王广锋. 论加强高校党内政治文化建设的三个着力点[J]. 新西部, 2017(15):90-91.
[2]杨晶静. 高校思想政治理论课教育质量文化建设研究[J]. 东华大学学报（社会科学）, 2018, 16(2):89-94.
[3]赵曼, 张新. 新时代党内政治文化建设的三维审视[J]. 学术探索, 2018(4).
[4]王广锋. 高校党内政治文化建设路径创新研究[J]. 学理论, 2017(9):158-159.
[5]关淑娇. 新时代党内政治文化建设研究[J]. 长春师范大学学报, 2019, 38(3):57-60.
（作者单位：成都大学继续教育学院）