基层水利工程管理单位,作为水利工程管理最直接的参与者和实施者,肩负着重大责任。但随着社会的发展和水管体制改革的深入推进,干部职工中一些不健康思想和行为也有所显现,这对推动水利现代化建设和促进水利事业可持续发展将带来严重的负面影响。本文对基层水利工程管理单位思想政治工作存在的问题进行了剖析，有针对性地提出了一些建议,以利更好地推动水利现代化建设和水利事业可持续发展。

新时代做好基层水利工程管理单位干部职工思想政治工作的思考

蔡胜军

水利工程是国民经济和社会发展的重要基础设施。它在防汛抗旱、保障经济社会安全、促进工农业生产持续稳定发展、保护水土资源、改善生态环境等方面发挥着重要作用。水利工程设施的管理和维护,对保障水利工程安全运行,充分发挥水利工程效益,促进水资源可持续利用,保证水资源可持续发展具有重要意义。基层水管单位作为最直接的参与者和执行者,肩负着重大的责任。但随着社会的发展和水管体制改革的深入推进,干部职工中一些不健康思想和行为也有所显现,这对推动水利现代化建设和促进水利事业可持持续发展将会带来严重的负面影响。因此,新时代做好干部职工思想政治工作已刻不容缓。

一、基层水利工程管理单位思想政治工作存在的主要问题

笔者认为，目前基层水管单位思想政治工作存在的问题主要有:1.思想政治工作得不到应有重视。有些单位认为应该把主要精力放在工作上,生产管理工作上去了,业绩出来了,思想政治工作自然也就做好了。不仅不注重干部职工思想政治素质提升,还经常以工作任务繁重为理由,挤占干部职工学习教育时间,疏于对干部职工进行思想教育,致使少数干部职工的人生观、价值观取向异常，道德缺失、言行失范，追崇及时享乐、金钱至上、慵懒散漫。2.政工从业人员自身素质不高。基层水管单位基本上没有专业政工人员,也没有专人负责这一工作,而是由单位的部门负责人或一些工作人员兼顾。这些人员由于没有经过专业培训,工作中缺方法,少经验，而且工程建设和管理工作量大,投入到思想政治工作上的时间和精力就难以保证,工作成效也就差强人意。3.思想政治工作学习教育方式单一。一些基层水管单位学习教育缺乏总体安排部署,认为开展思想政治工作,就是组织干部职工学学文件,读读报纸，看看专题教育片，以文件学习文件,局限在传统的“说教式”“灌输式”方法上，大多数干部职工在心理上对此较为排斥,导致学习效果大打折扣。甚至有的学习教育活动流于形式,走走过场,把人员召集起来,签签到,读读材料,作作笔记,应付检查了事。

二、新时代做好基层水利工程管理单位思想政治工作的建议

笔者作为一名基层水利工作人员,经历了水管单位的发展改革历程,也参与了一些大型水利工程的建设,在工作中，对新时代如何做好基层水管单位思想政治工作作了一些初浅的思考。

    (一)单位领导重视是做好工作的基础。一个单位,如果领导不重视思想政治工作,那么这项工作就成了没有根的树,没有源的水，做好这项工作就会成为一句空话。因此，领导必须要高度重视这项工作。一是加强思想政治工作的组织领导。必须设立专门的思想政治工作领导班子，负责组织开展相关工作。可设立由单位党委主要领导负总责，其他领导班子成员参与，各支部、部门和工、青、妇组织负责人以及党办组织、宣传专责人为成员的工作班子,明确职责分工,层层压实责任,形成党政合力、目标同向、上下同心的思想政治工作组织体系。二是厚植思想政治工作的群众基础。工作和生活中的实际问题和困难是思想政治问题的产生根本原因。为此，领导必须及时了解掌握干部职工思想上产生波动的具体原因，以及他们所面对的具体问题和困难，通过解决实际问题化解思想问题，思想症结得到有效疏解，其工作激情、生活热情就能得到较好地激发,幸福感、认同感、归属感就会得到大幅提升，对单位出台的工作决策、方案和规章制度也就乐于接受。三是畅通思想政治工作的沟通途径。因沟通不畅,干部职工反映的问题长期未得到合理解决,就会在工作中形成“肠梗阻”，在干部职工中的就会产生一些负面思想和消极情绪,进而对单位的工作、决策不支持、不配合,更有甚者还煽动不明真象的职工进行阻扰、抵制。因此,单位领导班子成员要多深入基层站所和部门开展调查研究，融入到干部职工工作和生活圈中,与干部职工交友谈心,及时地了解干部职工思想状况，对其中一些负面情绪和不当言论、想法，在第一时间进行沟通、引导和疏解。要充分利用本单位党务、政务公开平台和公告公示栏等,适时公开干部职工普遍关注的热点和难点问题,让干部职工及时了解单位生产经营和管理上的有关事务,消除彼此隔阂。四是规范思想政治工作的相关制度。要建立健全和规范相应的政治学习、交流谈心、职工思想动态分析、职工考核、奖惩等工作制度,使各项工作有制度可循,有规矩可依,推动相关责任人把责任牢牢地扛在肩上,抓在手上,记在心上,用心用情用力做好干部职工思想教育工作。

(二)提升政工从业人员综合素质是做好工作的保障。毛主席说过:“正确的路线确定后,干部是决定性的因素”。因此,必须注重强化政工干部队伍建设，提升政工人员综合素质。一是要加强政治理论和业务学习。学习是增强工作能力、促进工作开展的根本途径。通过学习可以拓宽视野、开拓工作思路、把握科学方法。因此，政工人员除了要努力学习习近平新时代中国特色社会主义理论和思想政治工作理论,科学理解思想政治工作内涵,用科学的理论来武装头脑外,还要努力学习思想政治工作相关的业务知识，掌握与本单位相适应的科学的思想政治工作方法，用这些科学的方法来指导实践,促进各项工作取得新成效。二是要提升思想政治工作履职能力。政工人员综合素质高低决定其履职能力强弱。要提升履职能力,就必须要具备三个方面的意识：首先必须要有强烈的政治意识。我们在工作中必须始终保持政治警觉性,强化政治鉴别力，对那些不当言行要敢于亮剑作斗争,要始终让朗朗正气成为单位的主旋律,积极营造良好工作生活环境。其次要有全局意识。看问题、做工作都要站在高于个人所处的位置高度去思考,从全局高度来把握思想政治工作方向。三是要有责任意识。在矛盾和问题面前,要勇于面对，敢于斗争，在日常工作中要认真负责,敢于承担责任,而不是遇事先考虑自己的得失，瞻前顾后，畏缩不前。三是政工人员要以身作则作表率。俗话说“门对门户对户,群众看干部”。这就要求政工人员时时处处要以身作则,用自身的良好形象和表现去影响和带动广大干部职工思想素质共同提高和进步。

(三) 方法创新是做好工作的有效途径。当今社会,世界多极化的趋势显而易见,各种思想文化涌动，时刻都在通过各种渠道对人们的思想和行为产生巨大的影响和冲击,干部职工所思所想不再单纯,各种新观念、新思想、新认知层出不穷。传统的思想政治工作方法已适应不了形势的发展变化，必须在工作方法上创新。一是充分利用网络和新媒体。互联网快速普及带给人们诸多便捷的同时，也给思想政治工作提出了新的课题。政工人员必须充分认识并全面深入了解、掌握互联网时代思想政治工作的新特点、新规律，把传统方法与互联网时代思想政治工作新方法有机结合，赋予思想政治工作新内涵,使网络和新媒体成为新时代思想政治工作的有效手段。二是创新思想教育活动载体。运用网络新技术, 通过单位内部网站、微博、微信和QQ工作群等，定期开展理想信念、思想道德和热点、难点问题的研讨、交流, 了解干部职工想什么、盼什么，找准症结，对症下药。在实践工作中,多采用一些大家喜闻乐见的方法,真正把思想政治工作融入到单位生产经营和管理活动的各个领域中，在潜移默化中凝心聚力。三是因人而异精准施策。思想政治工作方法不能采取“千人一面”的方法，必须针对不同的干部职工群体,采取不同工作方法和策略。对于那思想比较极端，爱钻空子的,在工作中就不能采取回避的态度，而是要积极主动,一方面要以足够耐心和毅力做好沟通工作,促使其思想观念的转变，一方面对确属无理取闹的要坚决打击处理，在单位内部树立“邪不压正”正确舆论氛围和导向。四是注重打好“感情牌”。孔子《论语》中有“动之以情，晓之以理”这样一句话，对做好思想政治教育工作有着积极的借鉴意义。在工作中，政工人员不仅要以充足理由让人信服，更要以真情实感来感化人。实践证明，打好“以情动人”这张牌，可取得事半功倍的效果。因此不仅要从心理上关心干部职工,还要真心实意为干部职工办实事,做好事。“人非草木、孰能无情”，一旦干部职工真切感受到单位和同事们对自己真心实意的关心和爱护时，他们参与各项工作的积极性自然就会提高。五是推动思想政治工作“虚”功“实”做。思想政治工作看起来虚，但它却又是通过实实在在工作来推动的。因此，在制定思想政治工作方案时,切忌泛泛而谈没有实质性内容。必须要结合实际,做到内容详实、形式多样、方法灵活,还要注意了解和掌握职工思想状况，及时调整、消除思想政治工作覆盖不到的区域，彻底改变说起来重要，做起来不重要的“两张皮”现象，以实实在在成效推动思想政治工作由“虚”到“实”转变。

综上所述,新形势下做好干部职工思想政治教育工作,必须要改变与新时代思想政治工作不相适应的观念、方法,以时不我待的精神，不断创新和超越,做好本单位改革发展稳定文章,更好地推动我国水利建设现代化和水利事业可持续发展。

（作者单位：湖南省 永州市涔天河水库和工程管理局）