青年职工是企业发展的新动力、新血液，可以给企业发展带来无限的活力。在新时代下，青年职工受到多元化思想冲击，对员工精神层面发展不利，这就需要充分发挥思政教育的积极作用，结合当十九大精神，实现青年思政工作的创新与改革。基于此，本文首先探究企业青年职工的思想特点，并提出创新青年思政工作，发挥思政教育作用。

新时代企业青年思想政治工作的新思考

赵诺 

随着我国改革开放不断深入，经济全球化的背景下，我国社会状况也产生了很大变化，经济利益、经济成分变得多元化，社会生活方式也更加多样化，员工价值需求也不断增加。特别是在互联网背景下将，博客、微博等自媒体逐渐普及，让社会信息传播产生了根本性变化。这也导致青年职工在思想和价值观观都呈现出了多元化倾向，给企业开展思政工作带来了一定困难。十九大报告中指出，新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。这就需要对青年思想政治工作进行创新，保证思政教育工作可以顺应时代发展潮流。

1、新时代企业青年职工的思想特点

现如今，企业思政教育工作正处在一个更加复杂、开放的境地，青年职工思政也呈现出了以下几个特点：

首先，随着我国改革开放不断深入，市场经济体制不断发展，我国经济产权结构也进行了调整，利益关系也产生了新变化，在市场改革、企业改革的攻坚阶段，青年员工的价值取向和思想观念也出现了明显的变化，青年职工更加注重个人利益得失和生存需求；

其次，在信息网络背景下，社会信息传播变得更加开放，通过网络可以随时掌握企业、国内外相关领域的各类信息。导致青年职工的思想非常活跃，思想观念更新频繁，除了注重个人的物质利益外，也十分关注精神层面上的追求；

最后，青年职工是企业发展的新动力，由于青年职工成长在新时代和新环境下，所以具有更强的独立意识，个性十分鲜明，重视自我价值实现，情感需求非常高，渴望得到他人的认可。（贾毅真. 对新时代企业青年思想政治工作的思考[J]. 现代企业文化, 2018(5):114-115.）

2、新时代企业青年思想政治工作的挑战与机遇

 挑战。在市场经济体制下，企业之间的竞争变得愈加激烈，需要企业不断推动自我改革进程，青年职工的精神需求也在不断调整中。一是企业要追求经济效益的最大化，容易忽视思政工作，不注重青年职工的精神需求；二是企业青年职工无法享受应有权利，不重视青年职工的建议，在加上青年员工与老员工薪资有一定差别，导致出现不平衡心态；三是部分青年员工思想信念淡薄，享乐主义、个人主义问题严重，缺乏归属感与责任感，态度消极；四是思政工作滞后性强，过于形式化、教条化，实施形式过于陈旧，与青年职工需求相脱节。

 机遇。新时代的社会经济、文化、技术给企业思政工作展开带来了新的机遇。一是提高了工作对象的综合素质。青年职工由于思想更加个性，具有较强的参与意识和求知欲，愿意和他人互动 、交流，希望被他人认可；二是拓展了工作空间，采用网络信息技术，以博客、微博、微信等与青年职工展开交流；三是让工作手段和内容变得更加丰富。通过社会渠道、网络渠道为青年职工提供职业规划、再教育、专业培训、文化娱乐更各项服务。

3、新时代企业青年思政政治的新思考

习近平新时代中国特色社会主义思想是贯穿党的十九大精神的灵魂和主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想写在党的旗帜上，是党的十九大的历史性决策和最重要的贡献。充分认识到在新时代下，思想政治工作也步入了新时代，需要结合青年职工特点针对性展开思政教育。

 坚持观念与思维上的创新。想要实现思想政治工作的创新，必须要打破传统思政工作的固有认知，打破条条框框的束缚，将思想政治工作从传统的讲道理、说服教育，转向以真理好感召人，引起青年职工的内心共鸣。彻底走出纯粹的思政与政治工作范畴，构建更加开放、更加立体的思政理念。不断强化四种意识，即时代、创新、科技、改革。这样才能够为后续思政教育改革奠定基础。（吴学谦. 新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J]. 山西青年, 2016(1):569-570.）

 构建公平正义的环境。构建企业和谐分为，创设一个相对公平正义的思政教育环境。在新时期下，青年职工的民主意识变得更加强烈，之后创设公平公正的工作环境，才能够加强员工的归属感，激发员工的积极性。

首先，企业高层需要保持一颗正义的心态，以公平公正作为基础，加强对青年职工的观察，妥善协调、处理青年职工各方的利益关系，正确处理青年职工与社会、企业、家庭、他人之间的各项矛盾，全面维护并实现职工利益；

其次，营造公平的环境，构建合理的用人机制。打破传统排资论辈的竞争理念，要不拘一格的选人用人，将有能力、有思想、肯干的人才挑选出来，从而创设一个更加宽松的用人环境，全面发挥每个人的主观能动性；

最后，构建科学、奖罚分明的激励与考评制度。确保职工的付出与薪资成正比，这也可以让青年职工看到企业对自己的肯定。薪酬激励方法可以在多个角度满足员工内心需求，激发青年职工在工作上的积极性。

 营造活跃积极的氛围。首先，领导层人员必须要放低个人姿态，通过人格魅力去树立威信，而不是采用强硬的手段，积极参与青年职工间的活动，加强相互之间的理解，消除和青年职工群体间的壁垒；其次，加强与青年职工的沟通与互动。通过新媒体搭设更加开放的沟通平台，构建畅通的网络信息反馈渠道，这样可以更高掌握青年职工的思想问题以及实际情况，从而更好的为职工排忧解难、解答疑惑；最后，针对青年职工关注的问题展开讨论，在会议中青年职工可以各抒己见、融合思想，实现以人为本的管理模式。鼓励员工可以大胆说出个人想法，引导青年职工关注企业、关注个人的发展。通过营造活跃、积极、开放的企业氛围，才可以发挥员工的智慧与潜能。（王存福. 新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J]. 现代企业, 2017(11):42-43.）

 坚持以人为本。在市场经济背景下，企业之间的竞争变得愈加激烈。从根本你来说，企业之间的竞争实则就是人才的竞争，而提高人的素质主要是思想、文化、素质等方面的提高。俗话说“得人心者得天下”，只有企业可以真正的凝聚“人心”，才可以全面推动企业发展。而思政工作实则就是以“人心”为核心，贯彻科学发展观，要求思政教育必须要做到以人为本。

首先，在开展思政教育当中，需要尊重人、理解人、启发人、激励人、塑造人，从多个方面肯定青年职工的价值；其次，认真研究市场经济条件下青年职工的新理念、新爱好，认识到是指经济时代所出现的多重矛盾以及复杂的内心世界，重点解决员工精神、物质层面上的需求；最后，鼓励青年职工可以个性化成长，重视青年职工的独立思考，促进创新。建立完善的人才培养以及发展机制，开展多元化的员工培训活动，除了基础的课堂教育外，也可以融入微课堂、构建兴趣讨论小组等方法，将灌输式教育转化为互动式教育。鼓励员工深造学习，为员工发展提供更大的舞台和机会。（姬亚男, 鱼靖博. 做好新时代高校思想政治教育工作的几点思考[J]. 时代教育, 2018(1):210-211.）启发员工个人情感，发挥员工的主动性与积极性，将员工个人偏好与特点统一到整体价值当中，形成合力的价值取向，从而达到企业经济和青年职工个人发展的重要目的。

综上所述，企业思政政治工作作为企业的“灵魂工作”，必须要结合青年职工特点和思想，紧跟时代发展潮流，贯彻十九大精神，解放思想、改变观念、创新手段，让思政教育永葆青春。

  （作者单位：神华宝日希勒能源有限公司）