如今的我国已经逐渐迈入到市场经济的新时期，在“全民创业”的浪潮下，越来越多的中小企业加入到了市场之中，也加剧了市场的竞争越来越激烈。如今的国有企业不管在经验策略还是在管理方式方面都已经远远的落后于了市场所要求的标准，正在逐渐的被市场所淘汰。在如此严峻的大环境下，国有企业想要寻求更好的发展机会，需要依托更多的员工支持，搞好内部的思政工作。目前的国有企业中在思政工作方面还有着诸多的不足，需要得到改善与提高。笔者将结合自身多年对国有企业思政工作的经验入手，深入的讨论在新时期的背景下，如何解决国有企业内部的思政问题，提升员工的政治思想觉悟与素质。

试论新时期国有企业思政工作

陈惠东

  在如今的市场经济大环境下，我国的经济的取得了高速的腾飞，而国有企业也在数年的转型改革后，取得了一定的成就与进步。在此过程中，国有企业内部的党组织领导起到了至关重要的带头作用。然而在如今日益竞争激烈的市场背景下，想要让国有企业焕发出活力，适应市场竞争激烈的环境，就需要继续的深化党组织的政治思想，提升国有企业内部员工的道德素质，加强思政工作。

如今国有企业思政工作的新重点

   弘扬社会主义与集体主义精神。在新时期背景下，国有企业的思政工作需要向企业员工灌输一种“我是主人翁”的集体精神，围绕着国有企业的核心背景与思想，明确国有企业并不只是简单的关注社会生产，更是决定了一个国家经济的命脉与民生的长远发展，所有的企业员工都担负着重要的任务，因此新时期的思政教育需要强化企业员工的社会主义与集体主义精神，树立员工正确的价值观与世界观。信息时代下，社会上的思想与信息鱼龙混杂，直接导致了思想价值观也出现了多元化。国有企业的思政工作者应当把控好意识形态的关口，向员工不断的灌输正确的价值观，强化国有企业的精神与理念，通过举办企业历史讲座、企业文化论坛等多种形式的活动，来宣扬国有企业的成就与辉煌，深化员工的归属感，提升凝聚力，充分的调动员工的生产经营与思想积极性。

   提升国有企业内部员工的法制理念与民主素养。新时期下的国有企业思政工作需要保障员工的合法权益，强化员工的法制理念与民主意识，加大在国有企业内部的民主与法制教育，这也是企业在日常管理中，对决策、生活、工作管理等方面的一个基础。思政工作是国有企业灵魂级的存在，思政工作者需要通过合适的方法向员工灌输思想政治教育理念，努力的提升员工的思政水平与觉悟[1]。与此同时，管理层还应当广泛的听取来自各个阶级员工的意见，综合各方的意见后再作出相应的决策，让员工能够合法合理的行使自我的权力，利用合适的手段维护自我的权益，提高民主法治概念，强化思政教育意识，创造更高效的沟通方式与方法。企业员工还需要强化自我的管理意识形态，自觉的维护法律尊严，维护企业内部的稳定。

   落实社会主义核心价值观。新时期背景下的国有企业中，社会主义核心价值观需要坚定不移的贯彻下去，这就需要思政工作者的更加努力。有效的建设社会主义核心价值观，将有助于企业员工更加的遵守法律法规，促进员工之间互信互助，营造出一个十分和谐融洽的大环境。只有内部团结，才能够让国有企业在市场环境中具有十足的竞争力。另外，管理层还需要不断吸收国际上先进的管理理念与方法，不断改善自我的不足，并将之转换为精神的动力。

新时期背景下国有企业思政工作中出现的不足与问题

   国有企业管理层对思政工作的重视度普遍不高。如今很多的国有企业在面对思政工作方面，往往难以得到很高的重视。思政工作在国有企业中无法得到有效的开展，很重要的一方面原因是企业的管理者只把注意力与目光放到经济的发展、生产经营上面，却对思政工作产生了忽视。另外，在思政工作的方式方面也缺乏创新，内容过于老套，无法适应新时期背景下的国有企业社会转型与改革的新要求。很多枯燥缺乏新意的教育管理方法直接导致了员工的积极性得不到激发，也加剧了国有企业内部思政工作效率的持续降低。

   思政工作者自身素质与专业水平不足。如今在国有企业内很多从事思政工作的人员，其自身的文化素质与专业水平没有达到一定的标准，直接导致了在企业内部的思政工作的局限性。如果思政工作者自身就难以满足企业发展的标准，就无法成为企业员工在思政方面的标杆，更会导致恶性循环的出现。如今很多国有企业在选择思政工作者方面，往往会优先选取一些资历较老的老党员，信任他们的经验，却对实际情况欠缺必要的考虑。

因而容易造成思政工作效率低下的情况频频发生。

   思政工作并没有体现出党与工作的实际意义。在国有企业内部的思政工作开展过程中，需要有党支部小组与企业工会组织的协同参与，才能够真正的发挥作用。然而在实际的情况中，很多思政工作只是由某几个人来完成，并没有做到党支部小组与企业工会组织的合作开展。党支部小组与企业工会组织在提升国有企业内部员工的政治素养方面有着关键性的作用，然而许多的国有企业管理者并没有意识到其的重要性，许多的党支部小组与企业工会组织形同虚设，无法发挥出其应有的价值。

新时期国有企业思政工作问题的对策

   思政工作内容与方式的改革创新。国有企业管理层需要加强对思政工作的重视度，才能从源头上改变思政工作进展不佳的状态。管理者应当努力的创新新方法，打破陈规，突破以往工作上的束缚，持续不断的提高国有企业内部员工的积极性，激发其潜在的接受政治教育与提高自身素质修养的觉悟[2]，例如在某国有汽车制造厂内，企业的管理者勇于创新，摒弃了以往传统理论说服教育式的工作方式，改用辩论赛或主题演讲的方式来开展思政工作，极大的促进了员工的兴趣，让思政工作事半功倍，起到了显著的效果。

   强化对思政工作者的技能培训，树立模范作用。对于国有企业的思政工作水平而言，思政工作者将会起到了直接的作用。思政工作者应当注意自身的素质与专业水平的提高，企业的管理层也应当加强对思政工作者的组织培训，强化专业素养，努力的营造出良好的企业内部文化氛围，这对于熏陶员工的思想政治觉悟十分有利；还可以专门的外聘一些专业的讲师，让讲师对企业的思政工作者进行专项培训辅导，提升思政教育工作能力水平；还可以由企业牵头，多创造机会让思政工作者可以走出企业，到外面的环境去学习更多先进的经验，开阔自我的视野，对后续的思政工作也有着极大的利好；或在企业内部举办一些思政工作的研讨会与交流会，让所有的思政工作者都能互相交流体会，抒发心得，互相进步。

  贯彻“服务大于理念”的思想理念。在国有企业中，管理者不能忽视党支部小组与企业工会组织的作用，明确其在思政工作上的主要辅导地位，彻底的贯彻“服务大于管理”思想意识，并将意识理念真正的应用到企业的思政工作之中。国有企业需要明确其服务的对象不单单是客户，更是对内部员工的服务，只有让员工得到了最优质的服务，才会调动起员工潜在的积极性。企业管理者需要更多的关心员工的生活，将更多的心思用在对基层员工的关注上，切实的解决员工的实际困难，让思政工作不只是流于表面，而是真正的落实到位，深入人心，才能让企业的员工坚定的为企业做出更多的奉献，让思政工作成为连接企业与员工之间的桥梁与纽带。

    思政工作与国有企业的长远发展有着紧密的联系，企业的管理者应当对思政工作有着更加多的重视。不但要在管理方法方式上进行创新，努力的激发员工的积极性，还应当充分的发挥出党小组与工会组织的作用，不断的树立“为员工服务”的精神，提升员工的社会主义与集体主义意识，贯彻社会主义核心价值观，从根本上提高思政工作的实际价值。

（作者单位：天津城建滨海路桥有限公司）