我国企业中均面临着思想政治工作开展低效的问题，企业对于思想政治工作的不够重视，企业内部思想政治工作发展不均衡、人力配备不足、工作僵化均是思想政治工作开展低效的原因。本文针对我国企业思想政治工作低效的问题给出了针对性的对策。

在企业内部成功推行思想政治工作

谢圣华

 

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是我们开展经济工作的指导方针。随着中国特色社会主义市场经济的不断推进，改革开放事业的不断深化，我国企业正面临着局部但又深刻的改革。企业在新的经济形势、新的经济任务与政治任务下，其所面临的工作环境、工作对象和工作方式等均产生了巨大的变化。企业应该积极正面应对这种变化，改变原有传统而低效的思想政治工作方法，从各方面来强化企业、员工自身的软硬件来适应并解决当前在企业中出现的新问题、新困难。

企业思想政治工作中面临的主要问题

思想政治工作发展不均衡。在市场经济大环境下，企业作为理性人的存在，其目的是为了在市场中获取最大的经济利润，即利润最大化原则。然而作为西方经济学传统理论的理性假设固然正确，却没有将实际工作中员工的因素纳入考虑范围。正是因为这种传统经济学理论的引入，导致了我国大量企业在生产经营过程中对于企业软件方面的重视不足，一切以利润为目标。思想政治工作对于企业的生产经营无法直接体现其的正面效果，因而绝大多数企业对于思想政治工作的忽视和人力物力的投入不足，导致我国企事业单位中思想政治工作开展的低效率。正式这种原因下，企业对于生产经营中的投入占比不断加重，思想政治工作的投入占比不断减少，造成了企业内部思想政治工作发展的不均衡。

企业政工人员的配备不足。正是因为上述的企业内部思想政治工作发展的不均衡，企业对于思想政治工作的人力物力投入不足，导致企业政工人员对于自身定位产生的变化。由于企业对于思想政治工作的不重视，导致企业政工人员在企业内部的地位受到忽视，企业政工人员在企业中无法产生足够的威信，进而他们在企业中开展思想政治工作的时候缺乏信服力，无法对企业员工产生引导和教育作用。同时，企业领导在思想政治工作上给予的配备也不足，领导不断的给企业及员工提出工作要求、业绩要求等，使得员工在工作中各自只关心自己的工作和业绩是否能够达到公司的要求，而忽略了职工提升自身思想政治觉悟和自身素质的机会。另外，企业思想政治工作机构的压缩，导致了思想政治工作力量上的不足。很多企业在机构设置上并没有单独设置党政办公室和相应的人员，而只是从企业各部门抽调出部分人员兼任企业政工人员的角色，这样一来，企业的政工人员在企业内部无法得到肯定，政工人员在以身作则方面也难以得到很好的践行。另外，企业思想政治工作的人员配备大量以老职工为主，老职工在思想政治理论层次上无疑会比普通年期员工的理论要高，但是老职工在开展思想政治工作的过程中经常出现面对现行的经济环境下，对于企业和员工所面临的新问题、新困难无法给出合理的解释。

企业思想政治工作僵化。由于企业对于思想政治工作的不重视，投入不足，因而在日常生产经营过程中对于思想政治工作的开展仅浮于表面，而鲜有实质的开展。企业思想政治工作有其必须的工作要求和原则。首先，企业思想政治工作必须要坚持以人为本，全心全意为人民服务，将人民的根本利益作为工作的出发点，尊重人的权利和劳动，尊重人的个性和自由，促进人的全面发展；其次，企业的思想政治工作必须以可持续发展为目的，并采取统筹兼顾的方式防范进行。这些不仅是科学发展观的要求，同时也应该是企业对自身的要求。目前企业思想政治工作的形式主要停留在“开小会”、“开大会”上，鲜有实质的理论联系实际的事例。同时，企业思想政治工作在宣传手段上的缺乏、不能与时俱进，也导致我过企事业单位在思想政治工作上的僵化。

企业思想政治工作的对策

企业在面对上述思想政治工作过程中的问题，需要积极应对并进行改善自身的问题。企业的经济效益固然重要，但是企业没有正确的思想政治工作的引导，其在经济上和政治上必然会犯错。正确的思想政治工作能够给企业在现行的经济环境下所面临的问题和困难做出解释，并能够引导企业向正确的方向运行，好的思想政治工作还可以充分调动企业员工的积极性，间接的提升员工的工作效率和企业的经济效益。

建立专业高效的思想政治工作队伍，并给与充分重视。面对企业先行的政工体制、人员配备，企业首先应当在企业内部对思想政治工作给予充分的重视。只有在企业层面对思想政治工作给予了足够重视，员工才会对思想政治工作更多的关注和重视，企业的政工人员在能够有机会在企业中树立威信，才能让政工人员思想政治工作的开展过程顺利进行。

同时，企业的政工人员在性别、年龄、文化程度以及企业任职级别等方面需要均衡。企业应当通过考评、选拔的途径来挑选出专业且思想政治觉悟较高的政工人员，以补充企业自身政工人员老龄化的现象。只有政工人员在各方面比较均衡，我们的思想政治工作才能够尽可能的深入到企业的各个角落。只有政工人员在专业素质、思想政治教育上能够体现出优势，其在开展思想政治工作过程中才能体现其威信力。

创新企业思想政治工作。由于企业在思想政治工作上的不够重视，企业在进行思想政治工作过程中形式浮于表面，不接“地气”。我们需要在企业思想政治工作上进行创新，让更多的员工更加有效的接受企业的思想政治教育工作。随着经济的不断发展，思想政治工作作为意识形态领域的概念，如果在教育方式、教育手段和方法上无法随着经济的发展而不断更新，那员工在接受思想政治教育的接受性则要大打折扣。同时，我们的思想政治工作要想更接“地气”，则思想政治工作必须坚持理论联系实际，在实际生产工作中面临的问题和困难开展思想政治教育。

在思想政治工作的方式、手段和方法上，我们可以结合企业日常开展的活动来推行，在日常活动中添加思想政治工作的内容，能够让思想政治工作更加有效的开展。在手段上，企业可以采取新媒体的方式，比如微信、微博、网站等来达到宣传思想政治工作的目的，采取这些手段时可以配备专职人员在新媒体上与参与员工进行互动，从而提升员工在参与思想政治工作上的积极性。

企业思想政治工作需要与企业文化相结合。企业文化与企业思想政治工作作为企业中的两个意识形态方面的概念，在企业的日常生产经营中可以有效的相结合，在企业文化建设与企业思想政治工作方面相互推进开展。企业文化是企业在长期的生产经营过程中所形成的关于企业的价值所向、经营理念和追求目标等，思想政治工作是根据马列主义等思想对职工的世界观、工作、生活上的态度进行正面的影响，为了更好的激励员工，更好的生产经营。两者在本质和方向性上是趋同的。

公司在建立企业文化的过程中，可以将思想政治工作的内容加入企业文化中，并赋予企业文化更加深层次的理念。企业文化的建设也需要有正确的思想政治工作作为指导来确定其拥有正确的方向和价值取向。通过企业文化建设与思想政治工作相结合，企业员工在接受企业文化理念的同时，也在接受思想政治工作的教育，并接受了两者趋同的价值观等。这样的企业文化，不仅在理念上更加深入，同时也能够实现思想政治工作给企业带来的正面效果。

（作者单位：中国电力科学研究院）