对于新时期如何自觉地以改革创新精神全面推进党的建设这一伟大工程，以党建工作为企业科学发展保驾护航，就必须用“知”来指导“行”，用“行”来实践“知”，做到“知行合一”，不断提升党建工作科学化水平，确保企业平稳、和谐、快速发展。

对国有企业党建工作的认识与思考
赵志坤

一、党建工作“知行合一”的必要性
做好党建工作不能“不知而行”。“不知而行”就是“懵懵懂懂的任意去做，全不解思惟省察，只是冥行妄作”。“不知”就是没有认真学习贯彻上级各项决策部署，没有吃透领会政策、制度、文件精神，没有明确企业目标任务和中心工作。如果在如此“不知”或“一知半解”的情况下，一味照葫芦画瓢，“照本宣科”的开展工作，那就成了只低头干活不抬头看路，不会分析思考的推磨者。
做好党建工作不能“知而不行”。“知而不行”就是“知其理，然茫茫荡荡，全不肯着实躬行”。“不行”就是没有严格执行上级工作部署，没有统筹兼顾企业整体工作任务，没有发挥主观能动性创造性的开展工作，仅仅是被动式的机械僵化地执行上级的工作要求；就是在思想政治教育上不注重因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，不能有的放矢、对症下药，把理想信念教育和思想道德教育变成空洞的说教；就是在党建工作的方式方法上不图创新，不思改进，不结合新情况、新问题、新发展探讨新的行之有效的方式、方法、手段和机制，墨守成规，拘守党建工作的旧形式，简单机械地照搬过去老一套的东西敷衍塞责。
二、党建工作如何做到“知行合一”
“知之真切笃实处即是行，行之明觉精察处即是知，知行功夫本不可离”，要做到“知行合一”，就必须在“知”基础上“笃行”，用“行”来实践“真知”。笃学，即以认真诚恳的态度学习知识。做好党建工作，就是要从企业科学发展的要求出发，必须沉下心去认真地学习党的十八大精神、中国特色社会主义理论体系、科学发展观等党的理论创新成果。通过全面学习，不断奠定党建工作坚实的思想和理论基础。慎思，则强调要对所学知识加以慎重思考。“明辨”，意为有明智的分辨能力，强调要对党建工作任务、内容、方法和要求辨明良莠。“尚行”，进一步强调要重视实践，崇尚把理论落在实处，作用于提高工作效率，不断提升工作水平和管理水平，推动公司发展。“行”是“学”、“思”、“辨”的目的和落脚点。做好党建工作，就是要紧紧围绕企业各项目标任务，主动融入中心、服务中心，寻找好的切入点，打造精品载体，实现有效融入，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、实现党建工作“知行合一”的保障措施
牢固树立全局观念，在大局中找准位置。增强集团化运作意识，坚持全局一盘棋的思想，自觉将党建工作放在服务企业中心工作、服务经济社会发展的高度去运筹和谋划，置于企业的战略发展中来认识和把握，在振兴长电事业、构建和谐企业、树立品牌形象中定位党建工作。    始终把发展作为第一要务，遵循企业组织架构变革、管理方式创新、业务流程优化的要求，不断赋予党建工作以新理论、新观点、新方法，破解企业发展难题。 切实维护员工群众的根本利益，使企业做出的决策、采取的措施、推行的工作更加贴近客观实际和规律，更加符合广大员工群众的愿望。
加强企业文化建设，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http://www.ems86.com总第573期2014年第41期-----转载须注名来源打造持久发展动力。基业常青的企业往往有这样的特质：能够超越种种局限，有自己既定的行军路线，实现内外价值观的平衡。要将企业文化与各项工作有机融合，促进企业持续健康发展。“诚信”是企业立业、员工立身的道德基石。每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。“责任”是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。国有企业在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。“创新”是企业发展、事业进步的根本动力。公司发展的历程就是创新的过程，任何时候都需要勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，更需要全面推进理论创新、技术创新和管理创新，以创新思维破解发展难题。
夯实队伍建设根本，创造一流工作业绩。积极倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，继续实施人才强企战略，全面提升队伍素质，为推进“两个转变”提供人才支撑。实践证明，凡是业绩优异的单位，必然有一个团结、和谐、稳定的领导班子。要坚持“品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵”的原则，不断优化干部队伍结构，抓好“四好班子”建设这一系统性、长期性的工程。要密切关注企业员工的成长成才，既要维护员工的切身利益，还要引导和帮助员工不断提高思想和专业素质，用政策激励人才、实践造就人才、制度保障人才、公平选拔人才，为员工实现价值提供广阔空间。
    四、党建工作“知行合一”的现实思考
坚持围绕中心，服务大局，着力打造效能型党组织。围绕中心、服务大局，是《党章》赋予企业党组织的神圣使命，也是发挥其保障作用的客观需要。企业各级党组织要紧密围绕企业发展目标和中心工作，将党建融入到改革发展、生产经营的各个环节，切实发挥党组织的保驾护航作用,党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使党建工作与行政工作目标同向、责任共担、工作互补、成果共享，共同将企业引入可持续发展的快车道。
坚持提升素质，强化能力，着力打造学习型党组织。企业要实现可持续发展，其学习的速度必须等于或大于其环境变化的速度，因此必须增强学习能力。要树立“终身学习”理念，营造主动学习的组织环境，使学习成为经常化、普遍化、制度化的行为，全面增强调查研究、分析判断、科学决策、统筹协调、精准执行等五项能力。要树立“反思式学习”的理念，力戒工作浮于表面、管理止于表层、总结趋于表演，养成科学、简约、务实的作风。要树立“知识共享，优势互补”的团队学习理念，构建开放、进取、团结的高绩效团队。
坚持解放思想，转变观念，着力打造创新型党组织。创新的源头在实践、在基层，各级党组织要把力量沉到基层，心思用到基层，功夫下到基层，在基层实践中做好规定动作、创新自选动作，形成一种想创新、敢创新、会创新的工作氛围。引入先进的管理手段，加快同业对标、精益化管理、绩效管理等现代管理理念和信息化管理技术在党建工作领域的推广应用，使党建工作的理念、机制、形式实现新突破。
坚持以人为本，人企合一，着力打造为民型党组织。坚持全心全意依靠职工办企业方针，做到上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务。要把形势任务教育摆在更加突出的位置，做到教育与管理并重、疏导与控制结合，倾听员工心声，关注员工诉求，解决员工困难，营造尊重、信任、心情舒畅的人文环境，突破难题，化解矛盾，维护稳定，促进和谐 。
笃学慎思和明辨尚行体现的是知与行的关系，知与行的统一就是至善之举。当我们在奋力完成企业年度各项目标任务的征途中，通过笃学慎思和明辨尚行达到知行合一时，就一定能够把党建工作提高到新水平，就一定能够形成加快推进全面建设现代公司的强大力量，推动公司科学发展与和谐共生。
（作者赵志坤系国网吉林省电力有限公司长春供电公司办公室主任）