当前,我国经济社会发展步入新常态,正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的频发期,国企工会如何体现新作为、做出新贡献, 努力在新常态下推动工作创新发展，是每一个工会工作者必须深入思考和探索的问题。笔者结合企业实际，就此问题谈几点粗浅的看法。

新常态下推动国企工会工作创新发展的几点思考

彭西萍 

坚持党的领导  把准政治航向

习近平总书记强调 “工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关键看有没有坚持正确的政治方向。”国企工会作为党领导下的群团组织, 承担着团结带领广大职工为完成企业中心任务而共同奋斗的重大责任,必须把保持和增强先进性作为重要着力点，必须把准前进的航向。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央的权威，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，始终在思想上政治上行动上同以习近平

同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩,经得住各种风浪考验。应勇于承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务,最大限度把广大职工团结起来、组织起来,坚定理想信念,正确看待当前经济形势的变化,科学看待经济社会特型时期遇到的各种矛盾和问题,自觉做改革的坚定支持者、社会和谐的促进者,把人生追求融入实现中华民族伟大复兴的中国梦中。应注重围绕企业生产经营中心，把对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。

提升职工素质  凝聚职工力量

坚持全心全意依靠工人阶级是工会工作的根本方针。国企工会应充分发挥宣教职能，在广大职工中大力宣传“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的工人阶级伟大品格，“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳动精神、劳模精神和工匠精神，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。要通过开展具有企业特色的教育实践活动，把社会主义核心价值观具体化到生动活泼、特色鲜明的群众实践中，打造健康向上的职工文化和企业文化。要坚持以人为本的思想理念，广泛动员广大职工积极参与工会组织举办的诸如：演讲比赛、书画摄影展、征文比赛、文艺汇演、体育运动比赛等形式多样，内容丰富、职工喜闻乐见的文化体育活动，把组织开展的各项活动作为树立企业形象，展示职工风采，进一步提高企业凝聚力和向心力的重要契机，作为满足广大职工精神需求，提高生活品质的重要内容，着力用文化建设助推工会工作创新发展。要鼓励广大职工特别是青年职工勤奋学习、锐意进取，努力掌握新知识、练就新技能，切实打造一支有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。要根据行业特点和企业需求,坚持以改革创新为导向, 以劳动竞赛活动和班组建设为抓手，深入开展岗位练兵、技能比武、创建学习型组织，争做知识型技能型职工等活动，不断激发广大职工学技术、钻业务、练技能的热情。在竞赛活动的组织上，要坚持群众性、广泛性，确保职工全员参与；在竞赛活动的内容和形式上，要不断创新，既要联系实际，突出岗位特点，也要确保竞赛的质量和效果，使竞赛活动更加丰富、更加贴近生产经营管理的实际和广大职工的需要，成为提高企业核心竞争力、提高经济效益的品牌。要通过竞赛活动为企业发现和培养技能人才创造条件、搭建平台，为企业注入强劲的发展动力，使职工队伍整体素质得到提高。要以创建“工人先锋号”为载体，以岗位建功为重点，以职工（劳模）创新工作室为引领，充分挖掘职工中蕴藏的智慧和能量，带领职工积极投身创新实践。要设立职工创新创效专项资金, 积极推动企业开展技术攻关、合理化建议、节能減排、 “五小”等经济技术创新活动,激励广大职工为企业创新发展、转型发展、绿色发展作出贡献。

维护职工权益  构建和谐企业

面对经济下行压力依然较大，市场需求疲弱、投资增长内生动力不足的局面，加快产业结构调整，加大国有企业调整重组力度，全面推进混合所有制改革势在必行。那么，随着改革的全面铺开，因为人员结构调整、利益机制改革等方面存在的矛盾和问题也将突显出来，如何化解矛盾和冲突，实现好、维护好、发展好广大职工的利益，成为国企工会当务之急必须承担的责任和完成的使命。因此，国企工会一定要在企业改革过程中，把维护职工合法权益的基本职责牢牢抓在手上,及时掌握职工思想动态，听取职工意见和建议，充分了解他们的真实想法，有针对性的做好思想工作。要代表广大职工积极参与企业改革政策的制定和实施,努力使全体职工享受到权利公平、机会公平和规则公平。要深化和谐劳动关系创建活动,推动企业完善以职代会、厂务公开、平等协商、集体合同等为主要内容的民主管理制度体系,以一线职工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体,以职工安置、

收入分配、技能培训、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点内容,旗帜鲜明的维护职工合法权益,特别是要重点推动企业建立工资集体协商制度,让广大职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。要进一步加大对困难职工的帮扶慰问力度，积极探索和完善对职工重大疾病和突发灾难的帮扶救助机制，构筑好干部职工生命安全和健康权益的坚固屏障。同时，国企工会应把促进企业发展作为工会工作的重要任务，要教育广大职工解放思想，转变观念，增强与企业共命运的意识，正确处理好企业发展与自身发展的关系,积极支持和参与企业改革。团结和引领广大职工热爱企业，忠于职守，脚踏实地地为企业的生存、发展立足岗位，建功立业。

加强自身建设  提高工作水平

打铁还需自身硬。面对新形势，国企工会要注重发挥密切联系群众的最大优势,保持和增强群众性，要借助建立工会工作网站、微博、微信、移动客户端等交流互动平台，打

造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。通过工会与职工群众“指尖上的互动”，提高工会感知职工群众期盼、服务职工群众需求的能力，使工会服务更加直接、更加深入、更加贴近职工群众。工会干部应全面提高思想认识，不断增强履职能力。要坚持学习思考，拓展知识视野，优化知识结构，进一步增强改革意识、机遇意识和责任意识。要以满腔的热情做好组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、维护职工合法权益的工作。紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益同题，最困难、最操心、最忧虑的实际问题,解难事、办实事、做好事。努力当好职工群众矛盾的化解人、合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人，把“职工之家”和“娘家人”的称号做得更加名副其实。要坚决克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向, 积极深入基层开展调研，急职工群众所急，想职工群众所想，以过硬的工作作风和实际行动赢得职工群众的信赖。要认真贯彻执行中央“八项规定”和厉行节约等一系列规定要求，严格工会经费的使用管理，树立工会干部公正廉洁的正面形象，坚持做到守土有责，守土负责、守土尽责，切实增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。

（作者单位：西安建工（集团）有限责任公司）