蔡琼
（武汉市烟草专卖局 湖北武汉 430040）

摘要：企业的成长离不开青年员工的助力，青年员工为企业的发展不断注入新鲜活力，是企业生命力的创造者与贡献者。新时代市场行情瞬息万变，企业要在不断变化的市场环境中生存，需要青年员工们携手共进，不断发挥自己的创造性与工作激情。青年员工作为初入职场的新人，对于新的工作环境仍然缺乏较强的归属感和认同感，难以全身心的投入企业的发展与成长当中。对此，加强青年员工的思想政治建设成为企业壮大必不可少的环节。企业需要形成独具特色的企业思想政治文化，不断创新自己的培养方式，吸引青年员工全心全意的加入新的工作环境，从而不断激发青年员工的创造力，使青年员工全身心的投身于企业的发展建设当中。
关键词：烟草企业；青年员工；思想政治工作；创新

    企业的可持续发展离不开各种资源的支持，其中人才资源是推动其长期可持续发展的关键资源。当前，市场竞争日益激烈，企业要在瞬息万变的市场环境中占据一定的市场份额需要青年员工贡献自己的力量。当前，烟草企业要使青年员工的创造力最大化的发挥首要任务即是开展青年员工的思想政治工作建设。新的时代，面临巨大挑战的同时也意味着更多机会的到来，烟草企业要获得长足的发展以及把握发展的契机，则需要对青年员工思想政治的培养工作时刻保持高度关注，使青年员工最大限度的贡献自己的智力资源，致力于烟草企业创造力的提升以及可持续发展。
一、当前烟草企业青年员工思想政治工作面临的新形势
    烟草行业的收入在我国收入比重中占有较大份额，是我国财政收入的主要来源。随着新时代的到来，为了适应新的市场环境以及推动企业的发展，烟草企业的各方面一直处于不断变化之中，包括企业工作环境、文化环境、员工工作方式以及公司的组织结构等。与此同时，对与员工也有了更高的要求，主要表现为由以往单一的工作模式开始向全面发展转变，机械性的工作已经不再满足企业发展的需要，为了各部门之间更好的协调与沟通，全方面发展的员工是企业的首选，企业为了使内部在职青年员工更好地服务于企业的发展，也积极开展企业员工思想政治、职业技能等培养工作。当前的青年员工主要以8、90年代出生的人为主，其中大部门员工属于独生子女，对于“自我”的意识更加强烈，作为刚步入职场的新人，在生活于工作经验方面都有所欠缺，思想还停留在较为单一、冲动的阶段，难以权衡事情的利弊关系。以烟草企业为例，烟草行业是存在争议的一个行业，新入职的青年员工往往容易对该行业的认知有所偏见，因此在工作中常常无法排解工作的压力，从而导致陷入自我怀疑的恶心循环之中，不利于青年员工身心的健康发展。青年员工作为企业重点培养的对象，缺乏积极性与创造性的员工不利于企业的可持续发展。同时，随着信息技术的高速发展，各种思想的传播也更加快捷，负面思想的传播对于经常使用信息通讯工具的青年员工而言产生了较大的消极影响，削弱了青年员工工作的积极性。因此，企业要获得青年员工有效的创造性与活力，需要不遗余力的开展青年员工思想政治工作，思想往往对一个人自身的行为有指挥作用，消极的思想会使人对事情产生负面情绪，而积极的思想则会使个体积极面对问题并解决问题，要使青年员工更好地为企业服务，最大限度的发挥自身价值，需要不断提升青年员工的思想修为，使其对企业的文化和工作方式产生认同感和归属感，从而自觉的在企业的发展过程中贡献自己的力量。
二、烟草企业青年员工思想政治工作的创新路径
（一）思想政治工作内容创新
 加大改革力度。 政策的制定需要从实际出发，要开展青年员工思想政治培养工作则需要对青年员工当前的思想政治的特点进行了解与总结，从而针对性的制定培养方案。同时，要使青年员工对企业思想政治培养工作的开展予以思想与行动上的支持，企业在制定方案时，应该制定青年员工感兴趣的培养方式，丰富培养的方式方法，可以让青年员工选择适合自己的培养方式，使其主动参与其中，从而推动思想政治改革工作的顺利开展。
 开展文化建设。 思想政治建设离不开文化建设，二者相辅相成。以人为本使烟草企业文化建设的根本，应当从员工价值与企业价值相融合为出发点，培养员工对企业文化的认同感，从而愿意主动参与企业的思想政治工作的建设并贡献自己的一份力量。
 创新精神文明建设。 思想政治的建设当然需要精神文明建设的支持，精神文明建设的内容包括思想观念、内容、机制等方面的建设，精神文明的建设不能一成不变，而是因该根据烟草行业的变化而及时作出调整，为了提升青年员工的思想道德品质以及培养健康向上的生活心态，企业需要不断宣传正确的、积极的理念与形成良好的工作环境，从根本上摒弃负面思想，为企业的长足发展提供强有力的精神动力支撑。
（二）思想政治工作机制创新
在烟草企业青年员工中开展思想政治工作的有效做法就是建立一套科学完善的工作体系，明确每个青年员工的职责与任务，制定严格规范的操作流程。
 将思想政治工作纳入企业工作计划中。 烟草企业思想政治工作的开展不是企业领导单方面的任务，而是需要动员全体工作人员，结合各部门、各人员的力量共同开展的工作。企业应设置专门的思想政治工作考核部门，制定详细的考评细则并予以落实，严格按照考评细则对思想政治工作的各方面予以考核，对于不合格人员要做出相应的惩罚措施，切实发挥思想政治工作的效用。
 定期开展思想政治工作相关活动。 思想政治工作的开展可以通过各种活动进行，烟草企业在开展该工作时，为了更好的凝聚青年员工，可以构建思想政治工作平台，加强青年员工与企业之间的联系，使企业与青年员工之间实现直接对接，密切关注青年员工生活与工作的方方面面，以人为本，对青年员工的成长给予切实的关心，使青年员工对企业产生信赖感。
 主动参与思想政治工作教育。 烟草企业在安排烟草企业思想政治工作时，应该紧扣时代主题，以实现中华民族伟大复兴的中国梦作为工作安排的主要内容，制定短期和长期的工作实施方案，循序渐进的引导青年员工学习时代新主题，帮助青年员工在学习的过程中养成主动学习、终身学习的理念，以积极参与思想政治工作为荣，全身心的投入思想政治教育的工作之中。
（三）思想政治工作载体创新
目前思想政治工作的开展存在诸多问题，其中以方式单一、形式不具备吸引力为主要问题，导致思想政治工作在进行过程中并未能取得预期效果。为此，应该及时更新思想政治工作的载体，丰富思想政治工作开展的形式，从而与当前多变的环境相适应。
 制定切合实际的工作目标。 工作方案的制定要与当前实际相符合，只有从客观事实出发，作出有针对性的思想政治工作开展规划才能更好的对烟草企业的青年员工进行思想政治教育。其中包括工作目标的确定、措施细则的具体化以及考核标准的制定等，只有制定详细可实操的工作规划，思想政治教育才能落到实处。
 采取针对性的教育方法。 不同时代对青年员工所提出的要求也有所不同，企业工作环境的变化也对青年员工的工作提出了更多的挑战，面对个性化突出的青年员工团体，要更好的开展思想政治教育工作，还需要针对青年员工的个性，从整体与个体的关系出发采取具有针对性的教育方法。
 探索丰富的表现形式。 只有将思想政治教育与青年员工的生活和工作密切结合，才能真正发挥培养工作的效果。为此，思想政治教育工作的安排者应该投入更多的精力丰富工作的表现形式，制定多样化的教育模式，提高该工作的吸引力，让青年员工具有可选择性，并且自发的选择受教育的渠道和方式，主动接受教育。
思想政治教育工作的顺利开展，需要全方位、多层次的对该工作的内容、载体以及工作机制等予以更新，这需要制定者们从青年员工出发、从企业的工作环境出发、从当前的发展趋势出发，不断创新思想政治教育的方式，从根本上激励员工的创造性以及增强员工对企业的认同感、责任感，从而为推动企业的成长以及可持续发展贡献奉献自己的力量。
参考文献
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