随着党的十九大的顺利召开，“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”这就话早已深入人心，在企业当中，青年正是中流砥柱，所以对青年职工的培养是企业必须关注的问题。企业想要得到发展，需要结合我国行政管理模式，但是，截至目前，我国依旧存在着在对青年职工思想政治培养方面有问题的企业，这需要相关领导尽快提高重视。本文阐述了企业对青年职工进行思想政治培养的必要性、当前企业对青年职工进行思想政治培养过程中存在的问题以及企业对青年职工进行思想政治培养的方法，为企业青年职工思想政治培养方法研究提供参考。仅个人观点，欢迎批评指正。

企业青年职工思想政治培养方法研究
周静波

一、企业对青年职工进行思想政治培养的必要性
受新时代的影响，我国的青年一代的特征也随之发生了变化，笔者认为当代青年的特征基本可以总结为三大点：务实、开放以及网络化生存，也正是因为如此，企业当中的青年职工往往思想非常活跃，这种活跃容易造成其思想方面的不稳定，不利于青年职工融入企业的工作当中。在当前这种状况下，对企业内的青年职工进行思想政治方面的培养就显得格外地有必要，这样才有助于提高企业的市场竞争力以及提高青年职工的思想道德素养，让企业在这道坚实的基础上得到稳定发展。对于企业的青年职工来说，大力加强对自身的思想政治素养，有助于自己更好地为企业工作，从而实现自我价值。
二、当前企业对青年职工进行思想政治培养过程中存在的问题
对于企业来说，虽然对青年职工的思想政治培养工作一直都在进行，但是对青年职工进行的思想政治培养工作还存在着一些不足之处需要改进，例如青年职工的党建积极性不高以及不够重视等等，都需要国企寻找解决方法，具体问题如下：
第一，参与思想政治培养的相关工作人员不多，思想政治培养工作参与度不高。“众人拾柴火焰高”，参与度不够就无法带动思想政治培养工作的发展，也让这项工作的效率不高，从而有一种做无用功的意思，对于企业而言，思想政治培养，尤其是对青年职工所进行的思想政治培养无疑是最重要的内容之一，是带动企业发展的必要环节，分析我国企业思想政治培养工作参与度低问题的原因，很大一部分都是因为缺乏一种企业的创新精神，思想政治培养工作都是由会议、演讲等方式进行的，缺乏新意，无法提起青年职工的兴趣，因此青年职工参与其中的积极性也不高。所以这就要求我国企业在思想政治培养工作中应该重视方式上的创新，加强青年职工对思想政治培养工作的参与度，从强制参与思想政治培养工作到主动参与思想政治培养工作。
第二，当前我国企业的思想政治培养工作方式老旧，缺乏影响力。在企业的职工当中存在着一个普遍的问题，那就是老一代职工思想陈旧，很难适应当今这个新时代中企业的各种变化，而年轻一代职工虽然接受能力比较强，但是却缺乏许多理论知识，这就导致思想政治培养工作无法顺利进行，在加上企业太过于追求利益也就是盈利，认为提高收入是最重要的，因此在很多时候也会将思想政治培养工作抛之脑后，最严重的时候甚至会让企业从上到下几乎没有人再去关注对青年一代职工进行的思想政治培养工作进行的情况如何，这也就停滞了思想政治培养工作的发展。
第三，当前我国企业当中从事对青年职工进行思想政治培养的职工缺乏专业素养。思想政治虽然是偏重于理论的知识，但是在对他人进行思想政治培养的过程中还是需要相关工作人员具有一定的专业性。专业的思想政治培养工作相关工作人员需要通过一些比较专业的手段来对企业内部的青年职工有一个大概的了解，清楚他们在思想政治方面存在着哪些的不足，从而在做好准备的情况下对青年职工进行有针对性的思想政治培养，这样才能够让思想政治培养的效率达到最大化，与此同时，思想政治培养相关工作人员加强了自身的专业素养也能够让青年职工更加信服，从而在学习过程中有了一定的积极性，促进思想政治培养工作的进行。
三、企业对青年职工进行思想政治培养的方法
第一，企业在进行对青年职工的思想政治培养工作的过程当中，必须提高青年职工对思想政治培养工作的认识，提高自身思想觉悟，努力积极地向正确的思想进行靠拢，并且自律自强，将自身的优良品格发扬光大，不断影响身边的人，让大家的思想一起进步。另外，在企业的思想政治培养工作中，企业领导者和工作负责人应该广开言路，允许各位职工提出意见或者建议，对于一些有利于思想政治培养工作开展的建议要主动采纳，这样既能提高思想政治培养工作中职工的参与度，避免了“独裁专制”，又能让职工感觉到自己在思想政治培养工作中的重要性，从而在未来的思想政治培养工作中发挥出更大的作用，也能端正职工的工作态度，使企业获得更大的发展。
第二，在企业对青年职工的思想政治培养工作中，需要采用创新的手段让青年职工进行学习。青年职工的接受能力非常强，但是如果企业向他们进行思想政治培养的手段过于陈旧，就很容易引起他们的反感，所以，如何将枯燥的理论知识转变为有创新性并且更容易被青年职工所接受的知识是企业相关负责人必须要注意的问题。为了解决这个问题，企业相关负责人必须要认识到现今时代的发展情况。当今时代，互联网技术发展迅速并且已经被广泛使用在了各个领域，所以，为了让思想政治培养工作贴合新时代的发展需要，思想政治培养工作也可以将互联网等一系列的现代技术与之相结合，从而形成一套新的思想政治培养体系。企业可以利用互联网技术建立打造一个属于自己的互联网平台，然后向职工进行宣传，让职工通过自主主动的方式登录网站进行学习，在企业的思想政治网站当中，相关负责人可以加入一些需要青年职工去贯彻落实的企业文化和企业精神，让青年职工在浏览中潜移默化地对其有所了解，从而提高企业思想政治培养工作的效率以及有效性，除此之外，企业还要大力支持职工利用各种渠道进行思想政治学习，比如国内最大的搜索网站Baidu（百度）、国外的最大搜索引擎Google（谷歌），想要获得学术方面的指导还可以登录中国知网、慕课、在线精品课等专业教学网站寻求关于思想政治方面的知识，让青年职工在不断进行自我学习的同时加强思想政治方面的知识和认识，并且借助互联网技术来培养自己对思想政治的深度理解。
第三，为了更好地对企业当中的青年职工进行思想政治培养，企业应该注重提高思想政治培养相关工作人员的专业水平。上文提到过，思想政治培养工作对相关工作人员自身专业水平的要求还是比较高的，所以在思想政治培养工作的过程中，相关工作人员必须要努力提高自身的工作水平。除此之外，相关工作人员也要注意到青年职工在思想政治方面是具有差异性的，每个人对思想政治的了解程度都有所不同，所以在进行思想政治培养工作之前，相关工作人员应该对本企业的青年职工有一定的了解，然后有针对性地对其进行思想政治培养，这也体现了因材施教原则。另外，相关工作人员也可以为青年职工建立一个可以让职工之间进行沟通交流的平台，让职工在相互交流的过程当中互相学习，不断提高自身的思想政治素养。
综上所述，我国企业应该大力加强对思想政治培养工作的重视度，及时发现问题，并采取相关措施，这样才可以将思想政治培养对企业青年职工工作当中产生的积极作用发挥到极致，让青年一代企业职工对工作更加热爱负责，并且加大青年职工的工作积极性，这也符合了新时代对青年一代的要求以及期望。长此以往，相信企业会在思想政治的基础上、在青年一代相关工作人员的带领之下朝着更好的方向发展，
参考文献
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（作者单位：常德市天润土地开发经营有限公司）