随着我国社会主义市场经济的快速发展，国有企业不断面临着各种挑战与机遇，我国国内市场呈现出全新的发展形势。新形势下，国有企业内部管理机制面临着各种各样的问题，传统的基层党支部建设工作模式已经无法充分满足新形势下国有企业的全面发展，无法满足国有企业的内部管理需求。本文简要分析了我国国有企业基层党支部建设发展过程中遇到的问题，对新形势下加强国有企业基层党支部建设进行深入探究。

对新形势下加强国有企业基层党支部建设的思考
陈进德

国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是我国国民经济发展与进步的支柱型产业，其本身的性质决定了内部管理方向，确定了其内部管理需要依靠党的领导、跟随党的脚步。新形势下，国有企业基层党支部建设工作面临着各种问题，如：党支部书记甄选弱化、基层党支部工作定岗缺乏科学性、基层党支部书记的党务能力有限。针对这些问题，国有企业要加快创新基层党支部建设模式的脚步，积极寻求先进的建设路径，贯彻落实党的理念，促进国有企业人基层党支部建设发展。
一、我国国有企业基层党支部建设发展过程中遇到的问题
首先，新形势下，国有企业基层党支部工作人员属于企业党建工作的领导力量，是带领国有企业开展党建工作，组织生产骨干，团结员工思想的重要人员；党支部书记及其他工作人员需要具备与时俱进的能力与创新思维，需要带领其他工作人员共同响应党的号召与领导，适应新形势的变化与发展。但是，在实际党支部工作过程中，一些国有企业的思想较为老旧，将党支部书记看做是“退休老干部”，忽视了基层党支部工作的重要价值，从而降低了党支部书记及其他工作人员的工作热情[1]。
其次，由于国有企业对党支部工作及书记岗位的主观认知存在一定程度的偏差，且存在一些外界影响因素，一些国有企业的基层党支部建设工作与企业核心业务工作之间缺乏联系，导致基层党建工作与业务工作想脱离，降低了基层党建工作及党支部建设工作的实际效用，无法在企业生产、经营管理中充分发挥党的领导作用，无法得到国有企业职工群众的认可。此外，一些党支部书记对自身岗位角色定位存在偏差，其忽视了自身的党建工作责任，过于重视企业主要业务工作与经营管理工作，轻视企业基层党建工作，无法充分发挥国有企业基层党支部的指导作用。
最后，国有企业的党支部书记更多的有企业行政岗位、技术岗位转岗而来的，之前对基层党建工作的接触机会较少，且没有透彻了解基层党建工作的价值与中重要作用，对于“把握党务业务”、“做好群众思想工作”、“团结职工群众”、“抓班子带队伍”等工作缺乏正确、全面的认知，且经验较少；另外，一些党支部书记虽然具备丰富的工作经验，且具有系统、全面的党务业务工作知识体系，但是其缺乏创新精神与与时俱进的意识，不能够充分适应时代的发展与变化，导致国有企业基层党务工作模式较为老旧[2]。
二、新形势下国有企业基层党支部建设思考方向   
（一）建立健全培养机制，强化基层党支部队伍
新形势下，要想强化国有企业基层党支部建设，就要建立健全的党支部人才培养机制，加强党支部书记队伍建设，提高党支部书记队伍的整体水平，带动国有惬意基层党支部建设发展。国有企业要明确基层党支部书记的任用门槛与选取标准，结合自身实际情况，制定全面的基层党支部书记培养计划、有目标、有规划的完成人才培养战略；还要建立行政、业务、技术等多个部门的人才交流机制，培养出能够兼顾行政、技术、管理、生产等多个方面的党支部书记，强化党支部书记的综合素养，做好人才资源储备工作。国有企业还要调整基层党支部书记岗位的政治待遇与发展规划，激发党支部书记的工作热情与政治生命力。
（二）加强培训力度，提升党支部工作人员综合素质
新形势下，要想强化国有企业基层党支部建设，就要加强党支部建设的政治理论培训力度，定期开展政治理论培训，加强交流，为党支部工作人员提供专业、先进的培训，提升党支部工作人员的综合素养，为国有企业基层党支部建设工作提供人员基础。国有企业要开展基层党支部书记集中理论培训，强调脱产培训的重要性，促使党支部书记及时掌握不断发展变化的新形势下的新思想、新战略、新理论、新方针，从而强化国有企业基层党建工作，强化党的领导效用，充分发挥国有企业基层党支部建设作用[3]。
（三）优选党支部书记，推动基层党支部标准化建设  281字
新形势下，要想强化国有企业基层党支部建设，就要调整基层党支部书记选用标准，优化选择具有领导作用的党支部书记，施行党支部书记优选改革，推动国有企业基层党支部标准化建设。国有企业可以引进“公推直选”的方式，让具有较高群众基础、思想觉悟高、专业素养较强、业务能力较好的候选人作为党支部书记，带领国有企业员工跟随党的不敢，学习党的思想、领会党的教育，强化国有企业内部凝聚力。此外，国有企业还要建设标准化的党支部工作规范，促使党支部建设走向现代化、标准化的方向，实现组织生活标准化、管理行为标准化、活动场地标准化等策略[4]。
（四）重点开展党性教育，创造基层党支部工作价值
新形势下，要想强化国有企业基层党支部建设，就要积极开展党性教育，提高党员教育管理水平，促使党员始终牢记入党誓言，坚持严以律己，牢牢把握党员思想教育，提高国有企业基层党支部建设标准。国有企业还要制定党员年度提升计划，将企业内部党员的提升与培养作为重要工作，且结合实际情况，合理设计培养计划，确定培养节点，贯彻落实“双课堂”教育；定期开展政治思想教育，分享传统故事，弘扬正能量，创造基层党支部工作价值，推动国有企业基层党支部建设工作的发展与完善[5。
（五）加强监督考核管理，强化基层党支部外部管理
新形势下，要想强化国有企业基层党支部建设，就要加强日常监督考核管理，兼顾日常监督与阶段性考核。一方面，国有企业要制定科学的党支部书记工作监督体制，检查党支部书记的日常工作与业务能力，对职尽责情况、作风情况、党政建设情况、党支部活动开展情况等进行管理，认真观察党支部书记工作状态，若发现问题，则及时解决。另一方面，要建立健全的阶段性考核机制，如：季度考核、年度考核等，对党支部书记进行党风建设、综合组织、职工培训等多方面的工作情况进行考察，并将考核成绩纳入薪酬待遇及政治待遇上升机制中，激发党支部书记的工作热情[6]。
结语：
综上所述，新形势下，我国国有企业基层党支部建设存在一些问题，国有企业要重点关注这些问题，加强基层党支部建设力度，落实党的意志，强化党支部的领导，为国有企业的健康持续发展奠定基础。国有企业要结合自身实际情况，建立健全培养机制，加强培训力度，全面提升基层党支部队伍建设水平，强化党支部工作人员的综合素养；还要优选党支部书记，重点开展党性教育，加强监督考核管理，建立“由内致外”的基层党支部建设模式，提高内部领导力，强化外部管理，推动我国国有企业基层党支部规范化建设发展。
参考文献
[1]马媛媛.新形势下国企基层党支部做好思政工作的思考[J].现代交际,2019(15):251+250.
[2]唐林.新形势下加强国有企业党支部建设的思考[J].现代国企研究,2019(06):252.
[3]许国华.新形势下如何发挥国有企业基层党支部的战斗堡垒作用[J].中华建设,2018(12):86-87.
[4]吴定州.试析加强国有企业基层党支部建设增强企业竞争优势[J].中国市场,2018(33):89-90.
[5]王鹏飞.加强企业党支部建设的若干建议[J].智库时代,2018(27):16+24.
[6]张晋虎.加强国企基层党支部建设的研究与思考[J].城市建设理论研究(电子版),2018(14):190+160.
（作者单位：广东省惠州市物资总公司）