断深化改革和扩大开放的新形势下，企业党员队伍的思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。特别是十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央对党员队伍建设提出了更高的要求，要尊重党员主体地位，保障党员民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，要加强党员教育，增强党性观念，是新时期开展好党的各项工作的重要前提。

新时代做好企业党员队伍建设的思考

李敬怡

一、尊重主体地位，保障民主权利

党员是党的工作、事业及党的建设的主体。党的事业的各项任务，首先要通过党员去完成；党的建设的各项措施，最终都要体现在党员身上。只有党员自觉地使自己的思想、言论、行动符合党的先进性要求，党才能永葆先进性。尊重党员主体地位，保证党章规定的党员应当享有的一切权利都能受到尊重和保护，是党和党领导的事业兴旺发达的前提和保障。党员只有具备主体意识，才能始终把振兴党的事业视为自己的责任，把发挥主体作用视为神圣的权利。

落实党务公开和党员政治参与程序，建立工作流程和结果通报制度，领导班子成员特别是主要领导应定期向党组织报告工作，让广大党员增强对党支部事物的了解。建立保障党员表达意志新机制，完善干部与党员协商交流等制度，以保证基层党支部和党员在更大范围表达自己的意愿，牢牢把握批评与自我批评的正确原则和方法，充分发扬民主，坚持走群众路线，过好党支部组织生活，真正形成充满活力的党内民主氛围。

二、加强党员教育，增强党性观念

党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高而集中的表现。在新的历史时期，创建学习型党组织，是增强基层党员意识和党性观念，是全面提高党员和干部的思想政治素质。

 党员队伍的实际情况要求每个党员必须加强理论学习。目前，党员干部队伍的思想状况总体是好的。但是也要清醒地看到党内的成分，党员的经历，个体的素质不尽相同，尤其是在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，与新时期党性修养的要求相比，还存在不少不容忽视的问题。一是有些党员干部党性观念不强，理想信念不够坚定，对有中国特色社会主义认识不足；二是有的忽视科学理论学习，放松世界观的改造，政治观念淡薄，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力；三是有的追求享乐，奉献意识淡化；四是有的缺乏大局意识，对党的路线方针政策贯彻不力，阳奉阴违，搞上有政策，下有对策；五是有的严重脱离群众，淡化宗旨意识，忘记了自己是人民的公仆，权为己所用，利为己所谋等等。这些现象虽然不是主流，但它同共产党员的党性是根本不相容的，严重削弱了党的凝聚力、战斗力和先进性。

随着改革不断深化和对外开放的扩大，在建立社会主义市场经济的过程中，我国的经济建设和社会事业等各个方面都取得了前所未有的成就。但是，我们党所面临矛盾也很多，任务十分繁重。党员肩负的责任更加重大、艰巨而光荣，党对每个党员的要求就更高了。每个党员都必须自觉的理论，以与时俱进的理论为指导，以坚强的无产阶级党性为保证，以无私奉献和艰苦创业的精神为支撑，全面贯彻落实科学发展观，为党的事业和奋斗目标而不懈努力。

三、从思想、工作、生活上关心党员

党支部的凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党支部的归属感和认同感。而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。从思想、工作、生活上关心党员，会使党员感受到来自组织的温暖，从而增强党员对组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。

从思想上关心党员。加强与党员的谈心交流，随时掌握了解党员的思想状况和工作情况。定期与普通党员谈心，特别是对遇到困难的党员更好及时主动谈心关怀。在谈心的基础上，本着尊重、理解、关心和爱护党员的原则，以党支部为单位，定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，有针对性地做好思想政治工作，切实帮助党员解决在工作、生活中遇到的问题和困难。

从工作上关心党员。把提高党员的工作能力做为关心帮助党员的重要内容，在企业岗位竞争日趋激烈的形势下，党组织应加强对党员的理论知识、技术技能的培训，鼓励党员通过多种渠道学习科学文化知识、提高素质，加强党员应对形势变化的能力、拓宽转岗就业范围，创建服务党员、关怀党员的工作平台。

从生活上关心党员。建立生产生活困难党员情况档案，实行动态管理。对于确实有实际困难的党员，党组织应定期走访慰问，给予适当帮助。鼓励党员之间展开互助，创新党支部创建服务党员、关怀党员的工作平台，让年老体弱和身体病残的党员以及由于特殊原因造成生活困难的党员，能够得到党支部和党员的帮助。

四、健全党内激励、关怀、帮扶机制

健全党内激励、关怀、帮扶机制，是解决企业改革发展过程中党内各种矛盾，完善党内制度的需要。在我们企业不断深化改革的新形势下，有些基层党支部的一些党员由于种种原因，面临工作生活方面的困难，精神状态低迷，影响了党员先进性的发挥，甚至影响到党员队伍形象。党内激励机制的健全，有助于激励这些党员在工作中更好地发挥先锋模范作用创造条件。

健全党内激励机制，应充分地保障广大党员的主体地位和民主权利，以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事物的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用；形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出；健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，健全党内表彰制度，表彰优秀党员，增强为党和人民事业做出突出贡献的党员的自豪感、荣誉感、使命感，激励更多党员更加积极地为党和人民工作。健全党内关怀机制。应从思想、工作、生活上关心党员，完善谈心谈话制度，对广大党员存在的思想困惑、排忧解难，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正；健全党内帮扶机制。要帮助老党员、生活困难党员解决生活难题；完善党内慰问制度，使老党员、老干部、老模范、生活困难党员等时刻感受到党的温暖，使技术业务水平偏低或者不适应现代企业生产的党员及时得到培训和帮助。

（作者单位：秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司）