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国企开展创建“工人先锋号”活动的几点思考
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开展创建“工人先锋号”活动,是工会组织推动改革发展、实现共建共享的重要举措。以“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为重要内容,不仅是劳动竞赛的有效载体,更是职工身边的标杆和旗帜,能够在引领、示范、提高职工整体素质方面起到很重要的作用。如何有效开展“工人先锋号”的创建工作,是值得我们国企党务工作人员关注的问题,为此,笔者结合工作实践,对国企“工人先锋号”创建工作思考做了如下分析。

国企开展创建“工人先锋号”活动的几点思考
薛改萍

一、 创建“工人先锋号”活动,应增强“三种意识”
(一) 增强品牌意识
从全国各地的发展形势来看,各群团组织都成功创建了各具特色的工作品牌,如团中央开展的“青年文明号”、全国妇联开展的“巾帼文明岗”竞赛活动,都是非常响亮、有影响力的工作品牌。2007年,中华总工会全面部署了创建“工人先锋号”活动,进一步明确和规范了“工人先锋号”的授予和管理程序,随后在全国迅速掀起了创建“工人先锋号”的高潮。时任中华全国总工会主席的王兆国亲自倡导了这个活动,并题写了“工人先锋号”牌匾。
“工人先锋号”寓意为工人阶级的先锋队,名称响亮,给人印象深刻。其体现了工会组织、工人参与的特色,意义在于打造工会的劳动竞赛品牌。因此,各级工会组织开展创建“工人先锋号”活动也要从打造劳动竞赛品牌的高度去认识,通过各级工会和班组的共同努力,努力打造一批又吸引力、凝聚力、有自身行业特点的“工人先锋号”。
(二) 增强文化意识
我国有很多历史遗迹,因为文人骚客的某篇文章、某首诗词而盛名远扬。这就是文化的力量、文化的影响力。国家的发展需要文化的传承,班组也是如此。因此,“工人先锋号”活动也要从文化的角度进行创建。班组文化不是想象或者设计出来的口号或标语,而是班组成员在长期合作过程中形成的共同价值观、精神、工作方法、行为准则的一种沉淀。
班组文化包括的内容很多,有制度文化、管理文化、创新文化、安全文化、和谐文化等。“工人先锋号”的创建,班组文化不可能涉及方方面面,但一定要找准定位,如职工培训有特色,即可定位为学习型文化;“五小”竞赛有亮点,即可定位为创新性文化;安全工作突出,即可定位为安全文化。那在“工人先锋号”创建过程中如何建设班组文化呢?应该经历沉淀定位、提炼总结、文化落地、再次宣贯的循环过程。
(三) 增强共创意识
创建“工人先锋号”活动是一项长期的带有品牌性、建设性的活动,是包括基础工作、企业班组建设、工会小组建设等方面的一项综合性工作。它与“模范职工小家”、“巾帼示范岗”、优秀班组的创建一脉相承的。“工人先锋号”既有共性,也有鲜明的个性,所以在开展创建“工人先锋号”活动时要将“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的内容贯穿于创建活动之中,做到行政、工会、班组从上到下齐抓共管,职工全员参与,做到各项工作同时安排、同时创建、同步推进。
二、 创建“工人先锋号”活动,应遵循“四个步骤”
(一) 加强组织领导
要切实加强创建“工人先锋号”的组织领导,把创建“工人先锋号”活动摆上重要议事议程,坚持以点带面、整体推进,采取有效措施,加大工作力度,全方位、多领域、扎实有效地开展创建“工人先锋号”活动。
(二) 做好基础保障
企业各基层工会要以高度的责任感和使命感,深入开展创建“工人先锋号”活动,要用“人才强企”的共同理想凝聚职工、开拓创新的精神激励、引导职工立足本职岗位,努力创造一流业绩,促进企业经济又好又快地发展做出新的更大贡献。
(三) 营造创建氛围
    创建“工人先锋号”活动不是闭门造车,而是要让各种宣传阵地和舆论媒体的作用得以发挥,亮标语、亮口号;要对活动中涌现出的典型事迹大张旗鼓地宣传;要采取主题班会、活动推进会、飘起工人先锋号旗帜等形式,营造良好的创建氛围,使“工人先锋号”成为职工认可的品牌。
(四) 选树典型标杆
要树立一个班组为“工人先锋号”的培养典型,以创造活动为抓手,充分发挥带头人的作用,按照创建要求和内容,提炼班组文化、班组口号,整理班组资料,让其他班组学有榜样、比有标杆,发挥以点带面的导向作用、辐射作用,不断加强培育和监督管理,不断提升“工人先锋号”的质量和水平。
面对新形势和新任务,工会组织要紧紧围绕“工人先锋号”创建活动,充分发挥工会组织的职能作用,开拓创新、锐意进取,使“工人先锋号”活动成为一面旗帜,带动和鼓励广大职工励精图治,为企业的改革发展作出积极贡献。
(作者单位:山西新华化工有限责任公司)

2018-06-20 15:45:17 - www.ems86.com
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