随着改革开放事业的不断发展，我国供电企业经营管理水平有了明显的提高，越来越多的供电企业已经实现了现代化的经营管理模式，极大地促进了电力事业的发展。社会主义新时期的总体发展目标为我国供电企业提出了更高的发展要求，因此我国供电企业必须转变传统粗放式的经营方式，走出一条经济效益与社会效益的全面整合之路。尤其是要在社会主义精神文明建设的新形势下，落实供电企业纪检监察工作。树立供电企业内部良好的工作风气，是当前供电企业进一步改革发展的重要课题。

供电企业纪检监察部门践行科学发展观

舒庄

随着社会主义市场经济建设规模的日益扩大，我国供电企业也获得了可观的发展成绩，同时也暴露了我国供电企业在新经济形势下经营与管理的多种弊端，一定程度上限制了供电企业各项工作的进一步改革优化，不适用于供电企业未来发展的需要。尤其是供电企业纪检监察工作的不到位、不合理之处，对供电企业的改革发展形成严重阻碍。因此，必须不断加强改变传统的经营管理理念，加快供电企业纪检监察工作的优化转型，促进供电企业纪检监察工作的顺利开展，提高供电企业纪检监察工作的效率，使供电企业纪检监察部门对企业内部的各项工作严格负责，建立一套科学化的供电企业纪检监察系统，加快供电企业纪检监察工作的改革进程。本文首先针对供电企业纪检监察工作的现存问题作出简要阐述，进而进一步探讨提高供电企业纪检监察工作水平的方法策略。

供电企业纪检监察工作的现存问题

供电企业纪检监察工作制度不完善。供电企业纪检监察工作制度始终没有完全确立，很大程度上限制了供电企业纪检监察工作的科学化发展。纪检监察工作制度是开展纪检监察工作的主要依据，缺乏完善的纪检监察工作制度，纪检监察工作就失去了导向目标，从而造成供电企业纪检监察工作一盘散沙、缺乏秩序的严重弊端。首先，纪检监察工作部门没有建立一套完善的权责落实制度，没有形成有力的领导中枢，纪检监察部门的每一项工作落实情况不佳，执行力度不强，导致了纪检监察工作总体规划没有缺失，但在具体执行操作的过程中却没有形成对企业的约束力，纪检监察工作往往流于形式，各项监察指标没有落实到位。另外，纪检监察工作的工作方法不够科学，没有形成一套完备的供电企业纪检监察工作程序，在人力资源的配置方面出现诸多不合理现象，大量冗繁岗位的设置不仅没有提高纪检监察工作的效率，反而形成了部门之间的不合理牵制与干扰，权力和责任没有落实到人头，各部门之间相互协作能力不强，导致供电企业纪检监察工作人员众多，但却有很多重要工作始终无人问津，监察工作层层下达的速度过慢，各个机构内部运行的效率过差，最终影响了供电企业纪检监察工作的顺利开展。

供电企业纪检监察工作人员素质不高。供电企业纪检监察人员自身的素质问题是限制供电企业纪检监察工作效率提高的主观性因素。首先，供电企业纪检监察工作人员的职业道德意识不强，很多供电企业纪检监察工作人员认为问题不自己暴露出来，就没有必要进行纪检监察，所以这部分纪检监察工作人员在工作中态度散漫，责任意识不强，导致了供电企业经营管理中的众多问题没有被挖掘出来，没有得到及时的约束和纠正，不利于供电企业的长期发展，一定程度上阻碍了供电企业纪检监察工作的改革进程。其次，供电企业纪检监察工作人员缺乏应有的政治素养和专业技能，纪检监察工作人员作为供电企业内部行政监督部门的管理者，必须具备较高的思想政治理论素养。但事实证明，供电企业纪检监察工作人员对党和国家的大政方针政策学习理解的并不到位，没有形成科学的思想观念，严重影响了供电企业纪检监察工作水平的提高。另外，供电企业纪检监察工作人员专业技能水平不高，对现代化的纪检监察管理工作方法掌握不到位，没有形成科学的工作理念，缺乏有效的监察措施，导致了供电企业纪检监察工作效率长时间难以提高。

提高供电企业纪检监察工作水平的方法策略

完善供电企业纪检监察工作制度，建立供电企业纪检监察科学体系。供电企业纪检监察部门必须不断加强完善供电企业纪检监察工作制度，使供电企业的每一项纪检监察工作都有据可依、有度可量，将供电企业纪检监察工作的各项监察指标落实到位，促进供电企业纪检监察工作的科学化发展。供电企业纪检监察部门要不断加强自身的权威性，对企业内部的各项工作形成有效约束力，让企业的每一个环节都能在纪检监察部门的监管范围内开展工作，确保供电企业的良性发展。其次，供电企业纪检监察部门要不断加强部门内部优化，制定严格的权责制度，裁撤不合理的岗位设置，确立供电企业纪检监察工作的精细化发展模式，用现代化管理方法促进供电企业纪检监察工作的科学化发展，建立一套全方位、多层次、立体性的供电企业纪检监察制度体系，并在实践工作中不断与时俱进，立足工作实际，促进供电企业纪检监察工作的可持续发展。

实行岗位培训，不断加强供电企业纪检监察人才队伍建设。在社会主义经济建设的新时期，供电企业纪检监察工作的科学发展和有效运行还要依靠人才推动，加强供电企业纪检监察工作人员的岗位培训，提高供电企业纪检监察工作人员的自身素养，是实现供电企业纪检监察工作水平提高的必由之路。首先，供电企业纪检监察部门要提高工作人员准入标准，加大投资力度，吸引更多的优秀人才加入到供电企业纪检监察人才队伍当中，促进供电企业纪检监察人才队伍的高素质化发展。其次，供电企业纪检监察部门要实施有效的岗位培训与岗位考核，以督促在岗工作人员不断提高自身的科学文化素质与思想政治素养，实现供电企业纪检监察工作人员的全面发展。定期对供电企业纪检监察工作人员的职业道德及工作能力进行严格考核，对无法胜任供电企业纪检监察工作的人员要给予严肃处理，同时对优秀的工作人员给予相应奖励，激发供电企业纪检监察工作人员的工作热情，提高供电企业纪检监察工作的综合水平^[2]。

    综上所述，供电企业纪检监察部门必须转变传统的管理理念，运用科学的监察措施实现对企业长效发展的促进作用。不断完善供电企业纪检监察部门工作制度，加强供电企业纪检监察工作人员的素质培养，加快供电企业纪检监察工作的科学改革进程。

（作者单位：国网湖南省电力公司新晃县供电分公司）