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新时代国有企业基层党建工作的考量
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洪 新   上海市建工设计研究总院有限公司.          
【摘要】 作为主流设计行业的国有建筑设计企业——上海市建工设计研究总院有限公司,面对青年多、项目多、覆盖广等建筑设计企业特点,坚持开展“两学一做”教育实践活动、坚持党建工作与企业中心业务工作相结合、倡导有温度的企业文化等具有建筑设计企业特色的党建工作思路,取得了良好的工作实效。
【关键词】 国有企业  党建工作  建工设计总院

经过长期努力,中国特色的社会主义进入了新时代,这是我们发展新的历史方位。党的十九大报告勾画了新时代中国特色社会主义思想和基本方略,强调“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”“必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。”“用新时代中国特色的设计会主义思想武装全党。”等极具分量的词语凸显新时代党建工作的重要性。形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。作为国有企业的基层党组织,必须积极探索新时代企业党建新路径,坚定不移感党恩,听党话,跟党走,用党的建设统领企业未来发展方向。
作为以建筑设计为主业的上海市建工设计研究总院有限公司,青年设计师占总院员工总数75%以上,每年在全国市场有近百个项目,无论是西北大漠新疆,还是天涯海角的海南岛,以及千里沃野的东北大地,都有建工设计总院的建筑设计师在辛苦工作。为做好企业发展工作,建工设计总院注重发挥党组织在企业发展过程中的政治核心作用。尤其是“十三五”以来,在党组织的坚强领导下,在科学有效的党建工作方法指导下,经营规模由“十二五”末期2015年的约6亿元,到2017年末实现约18亿元,两年间增长了近3倍,很好地实现了国有资产保值增值任务,成为上海主流设计市场的第三支力量。同时,建工设计总院党建工作成效显著,先后获得上海市平安单位、上海市健康单位、上海市劳动关系和谐企业,连续8年获得上海市实事立功竞赛优秀公司等荣誉称号。

推进“两学一做”教育实践活动常态化

“两学一做”基层党组织建设工作的基本要求。“两学一做”学习教育活动是指导新时代基层党建工作的重要法宝,体现了改进党的作风建设的具体要求和行为目标。基层党组织是党建工作的“根”和“魂”,对全面提升基层党组织的战斗力和凝聚力、充分增强基层党组织的政治积极性和政治团结性、有效把握党组织发展宏观方向等都具有重要的意义。因此,基层党组织要结合实际和竞争优势,严格遵守“两学一做”指导原则,加强思想建设、群众基础建设、作风建设和制度建设,全面改善工作作风,提升服务意识和服务能力。
“两学一做”对党建工作的重要作用。“两学一做”学习教育活动为基层党组织及广大党员干部新时代开展工作提供了参考执行标准。按照中国共产党章程规定,中共党员既是工人阶级中的先进分子,也是中华民族的先进能量,而“两学一做”中“学党章党规”、“学系列讲话”和“做合格党员”三大方针正是这种先进性的最佳体现。是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。所谓“党章党规”,是党的总章程,党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩,尤其是十九大上,对党章进行了适时的修改,增加了新时代党建工作相关内容,更需要及时学习,及时领会。所谓“系列讲话”是习近平新时代社会主义思想的结晶,它顺应新的时代条件、实践要求和人民期盼,运用辩证唯物主义和历史唯物主义,科学回答了中国和世界变革时代的重大理论和实践问题,被实践证明是正确的理论。而所谓“做合格党员”则指的是要忠于企业、忠于党、忠于国家和人民,讲实话、办真事。只有切实践行这一精神理念,才能成为优秀的共产党员。推动“两学一做”融入日常、抓在经常,形成常态、发挥长效,确保党组织充分履行职责、发挥核心作用,确保全体党员增强党性观念、发挥先锋模范作用,为企业发展战略布局提供坚强组织保证。
“两学一做”,基础在学,关键在做。建工设计总院党委在推进“两学一做”教育实践活动中,坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。采用下达“任务单”方式部署党建工作,即每季度将建工设计总院党委的工作要求、专题组织生活会活动主题等内容,作为党建工作的“规定动作”,以通知形式下到发各基层党支部。如2017年9月份开展“强化责任担当,织密制度之网”为主题的党风廉政建设宣传月活动。建工设计总院党委要求基层党组织结合本单位实际及总院发展要求,学习“7.26重要讲话”、开展遵章守纪教育,开展反腐倡廉警示教育等专题学习作为“规定动作”。2017年4季度,建工设计总院党委以党的十九大胜利召开为契机,提前下达党建工作“任务单”,号召基层党组织以“学习十九大会议精神”为主题开展好第4季度组织活动。要求党支部尽职守责,抓好自身建设,认真落实“三会一课”制度,把党的建设贯穿到各院发展的全过程。围绕中心工作,积极开展立足本岗建功立业活动,出色完成好各项工作目标,以软实力和硬业绩为十九大胜利召开再立新功。2017年10月18日十九大开幕当天,建工设计总院组织在院党委中心组成员、党员干部、入党积极分子、团员青年等百余人集中收看了电视直播。基层党支部还利用微信建立即时学习平台,进行实时全时段感想交流。党员群众利用邮件、微信、电话等多种形式进行交流,反响强烈。除了在院的党员干部外,一些出差在外的党员干部利用各种途径收听、收看了十九大直播。在全国市场一线工作的党员也发回了自身的学习感想,情真意切。总院基层党支部在十九大召开期间,围绕修改党章分别组织讨论,有68名党员撰写学习十九大报告、学习新党章的感受,反映和反响强烈。

坚持党建工作与企业中心业务工作相结合

国有企业党建工作应紧紧围绕企业中心工作来抓,坚定不移地把国有企业做优做大。党建工作要与业务工作融为一体,把党建工作落实到经营管理各项工作中。企业党建工作是否服务于生产经营和发展任务,直接决定着党组织的生命力和影响力,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行。建工设计总院党委坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党委工作的出发点和落脚点。面对建筑设计市场的新形势,面对全国化发展的新要求,建工设计总院党委注重调查研究,落实班子成员全国区域市场责任制,每名班子成员都有分管的区域市场,形成深入市场一线的工作机制。强化党的观念,激发担当精神。党政主要领导带头开拓全国市场,走访业主,回访客户,为赢得多项重要订单牵线搭桥,顺利承接了合同额超过10亿元的“九棵树未来艺术中心”等重要EPC工程项目,推动建工设计总院经营规模呈几何级增长。
建设高素质专业化的干部队伍。现代企业制度下的党组织工作与以往相比更为复杂,在此形势下,特别需要注重选拔政治素质高、业务能力强、敬业精神强的党员干部。建工设计总院党委坚持党管干部,加快推进人才高地建设,多方搭成长平台 ,规范干部选拔任用,规范从业行为。发挥党组织在人才选拔、任用工作中的领导和把关作用。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。不断优化总院、院两级领导班子结构,形成了由60后、70后和80后组成的梯队班子队伍。基层单位建立了党支部书记、院长为主导的“二元”领导体制,形成党支部书记抓全局、抓党建、抓人才、抓精神文明,院长抓经营生产的工作格局,强化了党对基层单位的领导。确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大企业提供坚强组织保证。根据新时代发展的需要,对基层党支部的组织架构和党支部书记进行动态调整。在干部选拔工作中,严格按照有关规定进行,坚持五湖四海,用人唯贤,拓宽选人用人视野,实行公开选聘,致力于营造和维护风清气正的选人用人氛围,推进总院党风廉政建设。2年来,总计组织了6批次的干部选拔,通过选聘、组织考察和公示等程序,有45名业务骨干走上了管理岗位,为建工设计总院可持续发展提供人才保证。
不断增强科技创新本领。在建筑设计行业,科技创新已经成为主动竞争的首选利器,推动科技创新是党建工作的重要抓手。党始终代表先进生产力的发展要求,借助党组织政治优势,使之与企业新经济运行方式有机结合,推动企业的科技创新水平提升,在科技兴院中充分发挥作用。建工设计总院党委注重科技创新的顶层设计,推动成立科技创新专业委员会,下设八个专业委员会:建筑专业委员会、结构专业委员会、给排水专业委员会、电气专业委员会、暖通专业委员会、原创与策划专业委员会、建筑信息管理技术专业委员会、工程咨询与管理专业委员会。采用公开招募、自愿报名的形式向全院招募专业委员会成员。共计220人次自愿报名参与第二届技术委员会、专业委员会的改选工作,最终入选专业委员会174人,含青年委员48人,占比27.5%。建工设计总院党委认为:人类追求美好生活的愿望永无止境。顺应行业发展趋势,不断加强专业拓展,新组建专业院、专业科研机构,成立了城市更新设计研究院、建筑工业化设计研究院、市政工程设计研究院等,并相应建立“科技住宅技术研究中心”、“交通建筑技术研究中心”、“海绵城市技术研究中心研究中心”等5个研究中心。近年来,建工设计总院获奖硕果累累,《高层住宅装配整体式混凝土结构工程关键技术及应用》项目获上海市科技进步一等奖,《上海交通大学廖凯原法学楼》获上海市优秀工程勘察设计一等奖,获得授权专利45件,其中发明专利10件,实用新型专利35件。主编、参编的地方标准6项,增强了在设计行业的话语权。
不忘初心倡导有温度的企业文化

党的十九大报告指出,中国共产党从成立之日起,既是先进文化的积极引领者和践行者,又是中华优秀传统文化的忠实的传承者和弘扬者。建工设计总院党委始终保持战略定力,谋篇布局,举旗定向,鲜明地提出了“一三五”发展战略。即:“一个目标”就是“实现东部先进省院的规模和品牌,打造建筑设计集团”的目标。“三全”战略就是实施“全国化、全过程、全专业”战略,打造“十三五”新的经济增长极。“五大引擎”就是打造“原创策划、装配式建筑(PC)、工程总承包(EPC)、城市更新、新专业及新板块”等五大发展引擎。“一三五”发展战略的有力推动,既是一种直面挑战、迎难而上的精神状态及企业文化,又是一种攻坚克难且“打铁还需自身硬”的实际行动。为进一步完善企业文化体系建设,积极传承“执行力、诚信和工匠精神”等三大文化基因,建工设计总院党委成立了企业管理委员会,围绕文化、经营、科技、管理等课题积极开展课题研究,组织课题讨论,开展内部、外部调研活动,课题陆续结题,并在专题会议上进行了发布,有力地推动了“十三五”发展期间的企业文化建设。积极开展群众性精神文明活动,涌现出的“见义勇为事迹”、“土方车前救顽童事迹”、“希望小学结对20年事迹”及“保护野生动物事迹”在社会上产生了良好的影响。
十九大报告强调,人民是历史的创造者,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,依靠人民创造历史伟业。具体化为检验一切工作的成效最终都要看人民是否真正得到了实惠、人民生活是否真正得到了改善、人民权益是否真正得到了保障。因此,群众永远是企业党组织依靠和服务的对象,只有依靠群众才能提升党建水平,只有服务群众才能实现党建目标。建工设计总院党委坚持依靠员工办企业,加强与员工交流。举办骨干员工座谈会,组织了领导与员工网上互动交流活动,互动交流超过两个小时,提出了关于薪酬福利、员工休假、职称评定、协同设计、档案管理等有关问题,总院领导一一进行了解答。互动交流中总计提出了70多个问题,回复近200个帖子,浏览万余次,从员工提出的关切中可以看到,员工关心企业发展的迫切心情和良好意愿。关爱员工,定期组织健康体检,及时发放防暑降温用品。想员工之所想、急员工之所急,为员工办好事、办实事,提高员工午餐补贴,完成食堂的装修改造,改善食堂硬件设备,解决了员工的午餐难题。增加办公面积,开放办公布局,办公环境得到明显改善和提升。建工设计总院党委书记个人捐赠涵盖人文科学、社会科学等600余本藏书,成立了总院第一个读书角。不忘初心,倡导有温度的企业文化。建工设计总院党委始终把构建和谐、健康的企业文化作为文化建设的新内容。举办一系列有益的活动,举办新年健身登高活动,邀请名家开办摄影知识讲座,举办“城市礼赞”书画摄影展,定期组织成长修炼等“熊猫村”活动,开办瑜伽训练班,承办足球友谊赛,六一期间组织“与你童在”亲子活动,每年下半年组织新员工拓展训练等,丰富了员工的业余生活,确保党建工作始终围绕基层展开。
党的十九大开启了中国特色社会主义新时代,上海建工设计总院也进入了跨越发展的新时代,意味着企业加快发展已经焕发出旺盛的生机和活力,成为建筑设计市场一支不断追赶超越的生力军。2017年1月16日下午,上海市建工设计研究院有限公司成立38周年庆典暨上海市建工设计研究总院有限公司揭牌仪式在建工•汇豪商务广场一楼隆重举行。建筑设计行业领导、专家以及政府相关部门、兄弟单位、业主、以及上海建工设计干部职工约150人出席揭牌仪式,社会各界纷纷祝贺总院取得的成就。揭牌仪式的圆满举办,是对建工设计总院党建工作的成功检阅,让员工备受鼓舞,利用微信、短信等争相转发、传播现场盛况,为总院在新时代发展再上新台阶送祝福。这些文化体验,让每一位员工都成为企业文化的参与者与建设者,深深感受到党建工作的温度,增强了企业的凝聚力和向心力。

参考文献
 [1] 肖明江,谢晓光.《深刻领会新思想的科学性和指导性》[N].人民日报,2017-11-28(07).
[2] 钟宪章 .《新时期国有企业党建工作怎么做?》[M].北京:中共党史出版社,2017.
[3] 金钊 .《党员干部不可不知的党建常识(最新修订版) 》[M].北京: 国家行政学院出版社,2015.

作者:
时代人物智库   2018-01-09 16:03:51 作者:www.ems86.com 来源: 文字大小:[][][]
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